用人單位招工時(shí)不得亂收費(fèi)

　　用人單位招工不得以任何名目亂收費(fèi)，招用人員每周至少有一次24小時(shí)連軸休。《條例草案》規(guī)定，用人單位招用人員，不得收取或者變相收取抵押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、手續(xù)費(fèi)或者其他名義的費(fèi)用，不得扣押居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證等證件。用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)保證職工每周至少有一次二十四小時(shí)不間斷的休息時(shí)間；實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審批。

　　《條例草案》還規(guī)定，在不涉及泄露商業(yè)秘密的情況下，對(duì)于集體合同履行情況，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況等，用人單位應(yīng)當(dāng)向全體職工公示。

　　國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬只能跟漲

　　拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)，不僅會(huì)被記錄在案，還可能被要求繳納工資保證金?！稐l例草案》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付職工工資和繳納法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按時(shí)足額支付職工工資，需要延期或者暫時(shí)部分支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)提出足額補(bǔ)發(fā)的方案等。人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)拖欠職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位及其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人按不良信用行為記錄在案，并通報(bào)行業(yè)主管部門和社會(huì)征信管理機(jī)構(gòu)、工商、銀行等相關(guān)單位；情節(jié)嚴(yán)重的，可以向社會(huì)公布，并可以要求用人單位提供工資保證金。

　　《條例草案》規(guī)定，城市公共交通等享受政府補(bǔ)貼的行業(yè)等可實(shí)施集體協(xié)商。明確在國(guó)有或者國(guó)有控股企業(yè)中，職工平均工資沒有增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬不得增長(zhǎng)。省政府可每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次設(shè)區(qū)的市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各市需設(shè)立信息查詢系統(tǒng)，提供職工查詢，監(jiān)督勞動(dòng)合同、集體合同的簽訂和履行。