昨天，江蘇省人民政府法制辦公室在網(wǎng)上公布了《江蘇省職工生育保險規(guī)定(送審稿)》(以下簡稱“送審稿”)，并向社會征求意見，其中最引人注意的是，不僅女職工的晚育假明確為128天，配偶晚育的男職工也能享受10天的生育津貼。

　　產(chǎn)假98天，晚育的再延長30天

　　送審稿規(guī)定：女職工生產(chǎn)或者妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼；難產(chǎn)或者剖宮產(chǎn)的增加15天的生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼；晚育的增加30天的生育津貼。女職工妊娠10周以內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼；妊娠10周以上16周以下流產(chǎn)的，享受28天的生育津貼；妊娠16周以上28周以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼。

　　現(xiàn)代快報記者注意到，今年國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，《江蘇省人口與計劃生育管理條例》，女職工年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護理假10天。送審稿將上面兩個文件做了銜接，明確江蘇的女職工晚育的，可以享受128天的生育津貼。