繳費(fèi)比例由現(xiàn)行的1%降至0.5%以下，待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼

　　國務(wù)院法制辦近日在中國政府法制信息網(wǎng)上公布了《生育保險辦法（征求意見稿）》。與1994年頒布至今仍處于“試行”地位的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》相比，征求意見稿呈現(xiàn)出適用范圍擴(kuò)大、繳費(fèi)比例降低、待遇標(biāo)準(zhǔn)明確等亮點(diǎn)。

　　亮點(diǎn)1適用范圍擴(kuò)大

　　老辦法的適用范圍僅限于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，而征求意見稿按照社會保險法的立法精神和《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》關(guān)于加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系的要求，將生育保險的覆蓋范圍確定為國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等各類用人單位及其職工，這將有利于生育保險制度的統(tǒng)一，有利于體現(xiàn)社會保障的公平性。

　　人力資源和社會保障部公布的數(shù)字顯示，截至今年9月底，全國參加生育保險的人數(shù)為15074萬人，比上年底增加1182萬人。

　　亮點(diǎn)2繳費(fèi)比例降低

　　與老辦法一樣，征求意見稿規(guī)定用人單位按照本單位工資總額的一定比例繳納生育保險費(fèi)，職工個人不繳費(fèi)。

　　以單位工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，表明單位無論招用男、女職工，都要依法參加生育保險，體現(xiàn)了生育不單是女職工個人的事情而是一個家庭乃至社會責(zé)任的理念，特別是在女性就業(yè)比男性更為困難的背景下，通過建立生育保險制度實現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)，有利于均衡用人單位之間的生育成本負(fù)擔(dān)，有利于消除就業(yè)性別歧視，保障婦女平等就業(yè)的權(quán)利。