據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦網(wǎng)站消息，人力資源和社會(huì)保障部近日起草了《生育保險(xiǎn)辦法(征求意見(jiàn)稿)》，向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。征求意見(jiàn)稿將有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等的勞動(dòng)者納入覆蓋范圍，并明確生育津貼支付額度為本企業(yè)上年度職工月平均工資。征求意見(jiàn)稿將用人單位繳費(fèi)比例上限減半，并規(guī)定用人單位如不為職工繳納生育險(xiǎn)，須自行支付職工生育保險(xiǎn)待遇。(11月21日《北京晨報(bào)》)

　　贊成

　　百姓期待 女性福音

　　說(shuō)到生育險(xiǎn)，人們自然而然想到“生育歧視”。生育險(xiǎn)全覆蓋，能否破解“生育歧視”這道難解的方程，值得世人關(guān)注，尤其值得女性關(guān)注。

　　2011年11月22日《中國(guó)婦女報(bào)》報(bào)道，一位自嘲為“求職困難戶”的已婚未育職業(yè)女性“嵐小嵐”無(wú)奈發(fā)帖：一年多內(nèi)，簡(jiǎn)歷投了近百份，參加了25家公司的面試，卻一一被拒，原因只有一個(gè)——已婚未育。生育歧視不僅體現(xiàn)在求職和就業(yè)過(guò)程中，而且體現(xiàn)在工作和生活中。筆者身邊的不少企業(yè)，包括一些自收自支事業(yè)單位，如果女職工生育，可能只能“受氣”地領(lǐng)取一點(diǎn)基本工資。站在用人單位的角度，職工實(shí)行計(jì)件工資，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，女職工因?yàn)樯荒苌习啵荒苡善渌舜?，?jì)件工資當(dāng)然只能給其他人。這種看似合理的解釋?zhuān)鋵?shí)不是以人為本的做法，缺少了人文情懷。試想，女職工生育期間，可憐的基本工資咋能解決母女二人的“高消費(fèi)”？

　　生育歧視是目前職場(chǎng)普遍存在的一種現(xiàn)象，有資料顯示，39%的已育職場(chǎng)女性坦言，生育或多或少對(duì)她們的工作產(chǎn)生負(fù)面影響，可見(jiàn)現(xiàn)實(shí)生活中的生育歧視何等嚴(yán)重。

　　《新京報(bào)》算了一筆賬：張女士享受生育險(xiǎn)，生個(gè)孩子“掙”8300元：報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目(產(chǎn)前檢查1400元，生育費(fèi)用4000元報(bào)銷(xiāo)3300元)，生育津貼：9000元；林女士沒(méi)有生育險(xiǎn)，生個(gè)孩子花1.1萬(wàn)元：產(chǎn)前檢查5000元，生育費(fèi)6000元。由此看出，有無(wú)生育險(xiǎn)，情況天壤之別。

　　生育險(xiǎn)全覆蓋能夠破解“生育歧視”嗎？目前不敢妄下結(jié)論，但是，既然生育險(xiǎn)要求全覆蓋，想必“生育歧視”會(huì)越來(lái)越少，直至最終灰飛煙滅——這是百姓的期待，這是女性的福音，這是社會(huì)文明進(jìn)步的表現(xiàn)。