《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》提交正在召開的市五屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議進(jìn)行二審。二審稿在男性育嬰假和女性退休年齡等規(guī)定上有顯著變化，將男性育嬰假擴(kuò)至10天，女性延長退休年齡的適用范圍擴(kuò)大至事業(yè)單位。

　　女性有望與男性同齡退休

　　在一審時(shí)，市人大常委會(huì)多數(shù)委員贊成設(shè)立彈性退休制度，但市人保局認(rèn)為實(shí)際意義不大，并且涉及退休年齡問題最好由國家統(tǒng)一規(guī)定。立法工作組研究后認(rèn)為，從保障性別平等的角度來考慮，這一規(guī)定有很重要的意義。因此，二審稿依然堅(jiān)持設(shè)立了彈性退休制度。

　　二審稿第十六條規(guī)定：企業(yè)女性勞動(dòng)者以及事業(yè)單位有一定技術(shù)特長的女性職員達(dá)到現(xiàn)行退休年齡，符合在本市領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，本人能堅(jiān)持正常工作并愿意繼續(xù)工作的，可以同用人單位協(xié)商延長退休年齡，直至與男性勞動(dòng)者同齡退休。在二審時(shí)，二審稿采納了委員建議，并參照上海女性彈性退休的做法，把女性彈性退休適用范圍從企業(yè)擴(kuò)大到了事業(yè)單位。

　　男性育嬰假延長到十天

　　此次性別平等促進(jìn)條例，對男性也給予了不少關(guān)注。首先是二審稿第十七條規(guī)定，將每年10月28日設(shè)為男性關(guān)愛日。其次是實(shí)行雙親育嬰假制度，男性育嬰假從5天擴(kuò)大到10天。二審稿第十八條規(guī)定：生育或者撫養(yǎng)三周歲以內(nèi)子女的父母，每年可以分別享有十天育嬰假。育嬰假期間的工資和福利待遇由用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定。

　　性騷擾官司獲機(jī)構(gòu)援助

　　反對一切形式的性別歧視和反性騷擾行為，是一、二審稿的共同規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，基于性別以及與性別相關(guān)聯(lián)的婚姻、生育、性取向等對特定群體或者個(gè)人實(shí)施排斥性措施或者發(fā)表貶低、排斥性言論的行為，都被視為性別歧視；違背他人意愿，利用職務(wù)、雇用或者其他便利條件，明示或者暗示使用具有性內(nèi)容的言詞，或者實(shí)施具有性內(nèi)容的行為，作為錄用、晉升、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)等利益的交換條件，或者造成敵意性、脅迫性的工作環(huán)境，干擾他人工作，侵犯他人人格尊嚴(yán)的行為，都被視為性騷擾。