五險一金中，主要針對女性職工的就是生育保險了，那么這里面最重要的產(chǎn)假問題被不少女性職工們所關(guān)注，大家也會擔心在產(chǎn)假期間自己的工資問題，實際上享受生育保險的大家是不存在這些問題的。下面，我們就來看一起案例。

　　女職工A某被一家公司錄用。雙方簽定勞動合同期限為4年。簽定合同的第3年A某開始休產(chǎn)假。原公司合同規(guī)定："女職工符合計劃生育規(guī)定生育的，產(chǎn)假為56天"。A某沒有按照公司的規(guī)定休產(chǎn)假，而是按照國家規(guī)定休息了90天。可是當A某休完產(chǎn)假，回到公司上班時，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，認定超出的56天的假期為曠工，并給予除名處理。A某認為曠工一事不是事實，向有關(guān)部門提出申述。

　　A某所在的公司是違反國家規(guī)定的，改公司自己的內(nèi)部規(guī)定與國家規(guī)定沖突，所以是無效的。《勞動法》第六十二條和《女職工勞動保護規(guī)定》第八條分別規(guī)定"女職工生育享受不少于九十天產(chǎn)假"。該公司與A某簽定的勞動合同中關(guān)于女職工產(chǎn)假為56天的規(guī)定，違反了《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，屬于無效合同，A某有權(quán)利享受90天的產(chǎn)假，不應(yīng)視為曠工，該公司應(yīng)該撤銷對A某曠工的處理決定。

　　小編還要著重提醒一下大家有關(guān)生育保險的調(diào)整，近日，《女職工勞動保護特別規(guī)定》正式公布施行，內(nèi)容包括產(chǎn)假從90天延長至98天、調(diào)整女職工禁忌從事的勞動范圍、用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、未參加生育險由單位支付生育流產(chǎn)由單位支付生育流產(chǎn)費、違反女工保護特別規(guī)定將最高罰款30萬元等。（文章來源：獵聘網(wǎng)）