椒江王女士來電：我在一家事業(yè)單位上班，非在編，即將休完3個(gè)月產(chǎn)假。社保局已將生育保險(xiǎn)費(fèi)劃到單位賬上，前幾天我去領(lǐng)取生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位把我休產(chǎn)假時(shí)發(fā)的工資扣除，剩余的錢發(fā)給我，這樣是否合法？單位是否應(yīng)該將生育保險(xiǎn)費(fèi)全額發(fā)給女職工？

　　記者幫忙：記者咨詢過浙江華頂律師事務(wù)所林興律師和浙江法進(jìn)律師事務(wù)所的梅法進(jìn)律師，他們都認(rèn)為，這樣做是沒有法律依據(jù)的。林興說，單位給員工繳納生育險(xiǎn)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定的單位應(yīng)該履行的義務(wù)。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)，一是生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要；二是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。生育險(xiǎn)是對(duì)員工的一個(gè)補(bǔ)助，不應(yīng)該作為工資扣除。梅法進(jìn)解釋，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中指出，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，企業(yè)照發(fā)其原工資，這是婦女享有的一種權(quán)益。（來源：中國(guó)臺(tái)州網(wǎng)）