問(wèn)：我在休產(chǎn)假期間，產(chǎn)假規(guī)定增加至98天，我申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)申請(qǐng)的是90天，我是否能享受增加的8天？

　　答：根據(jù)2012年4月28日公布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)為98天，不少正在休產(chǎn)假的女職工對(duì)自己能否享受增加的8天產(chǎn)假表示疑惑。

　　近日，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人做客“在線問(wèn)政”時(shí)表示，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)2012年4月28日產(chǎn)假未休完的職工均延長(zhǎng)產(chǎn)假8天。

　　根據(jù)政策規(guī)定，女職工正常生育產(chǎn)假為90天，從2012年4月28日延長(zhǎng)為98天，難產(chǎn)的增加15天，晚育的增加60天。

　　女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，其中參加生育保險(xiǎn)并符合生育保險(xiǎn)待遇享受條件的，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)或參加生育保險(xiǎn)但不符合生育保險(xiǎn)待遇享受條件的，生育津貼由用人單位負(fù)擔(dān)。

　　用人單位應(yīng)為休產(chǎn)假的職工正常繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　至于晚婚晚育的產(chǎn)假日期問(wèn)題，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，晚育的產(chǎn)假在98天的基礎(chǔ)上增加60天。如果女職工的產(chǎn)假在4月28日前已經(jīng)休完，則享受150天；如果4月28日還未休完，則延長(zhǎng)為158天。