又是社保。近日，順德發(fā)布民營企業(yè)經(jīng)營狀況調(diào)查報(bào)告指出，社保問題是造成企業(yè)用工成本高的一大因素，原因在于，由于工人流動性大，有的工人并不愿意購買社保，企業(yè)只能為工人全額出資購買，同時(shí)順德實(shí)行險(xiǎn)種捆綁，“五險(xiǎn)”必須同時(shí)購買，令企業(yè)和工人都難以接受。此前的區(qū)級“兩會”中，也有代表委員提出，由于順德社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高于周邊地區(qū)，造成企業(yè)經(jīng)營困難。

　　企業(yè)家的種種發(fā)聲，讓社保在一個(gè)被認(rèn)為比2008年還要冷的經(jīng)濟(jì)“寒冬”里，成為了繼融資難、用電緊張、高賦稅之后制約企業(yè)發(fā)展的新的共性因素。但社保問題真的成為了壓在企業(yè)身上的另一座“大山”么？實(shí)際未必如此。

　　不少順德企業(yè)家對社保的認(rèn)識主要來自于地區(qū)對比后產(chǎn)生的“不公平感”。在兩會的分組討論中，有委員代表就提出，緊挨著順德的中山，其員工社保每月只交兩三百元，而順德的標(biāo)準(zhǔn)則要400元甚至600元，無形中增加了用人成本，甚至損害了本地企業(yè)的競爭力。這種說法也常被順德企業(yè)家引用，可以說成為一種“共識”。

　　但仔細(xì)觀察就會發(fā)現(xiàn)，順德與中山社保繳費(fèi)差異的一大原因在于兩地職工平均工資是不同的。根據(jù)媒體的報(bào)道，佛山今年的醫(yī)保、養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)基數(shù)分別2018元、2471元和1854元，而中山市社保的繳費(fèi)基數(shù)僅為1630元，因此按照統(tǒng)一繳費(fèi)比例，順德企業(yè)社保費(fèi)用肯定是要高過于周邊的。

　　有企業(yè)也講，工人是不大愿意交社保，企業(yè)只能為工人全額出資購買。

　　作為一個(gè)“經(jīng)濟(jì)人”，企業(yè)老板和工人都知道怎樣做會更加有利于自己。在眾多的招聘會上，有越來越多的企業(yè)都會把繳納社保作為一種員工的“福利”來吸引應(yīng)聘者，也有越來越多的工人更看重有沒有社保這樣的“福利”。在這種情況下，工人為什么會重視卻不愿意呢？這不僅僅制度設(shè)計(jì)原因，更在于眼下一線制造工人的基本工資太低，200來塊錢社保費(fèi)用在現(xiàn)時(shí)生活中能發(fā)揮更大的邊際效用，說直白點(diǎn)，就是工人需要更多的現(xiàn)金。當(dāng)眼下都要為溫飽而愁苦時(shí)，又怎么會想到為未來而儲錢呢？這也可以解釋，為什么同樣的社保制度，高收入者能接受，但低收入的制造工人卻不大樂意。

　　而“企業(yè)全額出資購買”也不能被當(dāng)成社保問題的一部分。實(shí)際上，無論是單位，還是個(gè)人繳納，都是企業(yè)支付工人的“工資”。企業(yè)之所以“不理解”，是因?yàn)樵谶^去的經(jīng)營傳統(tǒng)中，習(xí)慣于給工人“包吃包住”，但一直沒有將工人的社保費(fèi)用當(dāng)成人工成本的一個(gè)重要組成來計(jì)算。在低工資時(shí)代問題不大凸顯，但近年來工人工資快速增長，越來越高的社保費(fèi)用就讓企業(yè)有點(diǎn)“措手不及”。