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低于個(gè)人工資將由單位補(bǔ)足
生育津貼計(jì)發(fā)辦法不再按女職工生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)，調(diào)整為所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
原參加生育險(xiǎn)的職工，在明年1月1日前已生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假，但在之后申報(bào)生育津貼的，按新辦法計(jì)算生育津貼。
解讀：人社部門(mén)介紹，所謂產(chǎn)假工資就是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同或集體合同中所約定的產(chǎn)假期間工資，如在基本工資之外是否包括績(jī)效工資等。如無(wú)約定，則按其實(shí)際工資水平為準(zhǔn)。據(jù)了解，目前本市個(gè)人的生育津貼平均為每人次2萬(wàn)元左右。
舉例某單位上年職工月平均工資為4500元，A職工上年月平均工資為3000元，B職工為5000元。則A職工將以4500元為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)其生育津貼。B職工則將以5000元為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)其生育津貼。
標(biāo)簽： 工資
