母親節(jié)期間，廣州一些致力于維護(hù)女權(quán)的大學(xué)生在街頭上演了一場(chǎng)“保護(hù)職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽”的行為藝術(shù)。大學(xué)生們告訴記者，女性懷孕期間，經(jīng)常會(huì)遭遇所在單位的各種不公平對(duì)待。

　　很多職場(chǎng)女性生育期間都或多或少會(huì)遇到一些問(wèn)題，譬如產(chǎn)假期間是拿基本工資還是按照此前一年的平均工資來(lái)拿，離職的女職工能否享受配偶的生育保險(xiǎn)、休完產(chǎn)假能否繼續(xù)休帶薪年假等。羊城晚報(bào)記者為您一一盤(pán)點(diǎn)“準(zhǔn)媽媽”們的職場(chǎng)生育“陷阱”。

　　問(wèn)題1

　　休產(chǎn)假期間只給發(fā)基本工資？

　　回應(yīng)：這種行為不合法

　　陳小姐在廣州一家市屬單位上班，她的工資分為基本工資、績(jī)效工資兩部分，前者只有1000多元，后者根據(jù)員工表現(xiàn)，浮動(dòng)很大，陳小姐此前一年的績(jī)效工資平均在5000元左右。最近她懷孕準(zhǔn)備分娩，卻得知自己休產(chǎn)假期間，單位只發(fā)基本工資。而扣完稅、交完社保后，基本工資只有700多元。對(duì)此，陳小姐十分疑惑：產(chǎn)假期間，單位是否應(yīng)該按自己以前的月平均工資發(fā)？

　　記者咨詢廣州市醫(yī)保局相關(guān)法律方面專(zhuān)家得知，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第19條規(guī)定，勞動(dòng)者休產(chǎn)假、看護(hù)假期間，用人單位當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間工資。“不是按基本工資發(fā)，而是按發(fā)放正常工作時(shí)間工資來(lái)。也就是說(shuō)，此前的月平均工資是5000元，產(chǎn)假就要發(fā)5000元，發(fā)基本工資不合法。”

　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，有關(guān)生育保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位包干使用，用于產(chǎn)婦分娩期間的醫(yī)藥費(fèi)、產(chǎn)假工資、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、物價(jià)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。如按上述標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支存在有差額，不足部分由單位給予補(bǔ)齊。如果在生育假時(shí)間或生育待遇方面存在爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)保障爭(zhēng)議仲裁途徑解決。

　　4月28日公布和施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　“實(shí)踐中很多用人單位將‘基本工資’外的其他工資降低，損害員工的合法權(quán)益。”中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員、廣東瀚宇律師事務(wù)所律師李迎春表示，“新出臺(tái)的規(guī)定明確指出，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資，并不單指‘基本工資’。”

　　另外，2011年9月公布的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》還規(guī)定，生育保險(xiǎn)外，女職工產(chǎn)假、男職工看護(hù)假期間，雙方還可享受生育津貼。目前該規(guī)定已經(jīng)征集完意見(jiàn)，預(yù)計(jì)很快就將公布，生育津貼的發(fā)放很快將有法律保障。