男職工享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼須提供的資料

　　網(wǎng)友提問:

　　男職工享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼須提供的資料

　　中顧法律網(wǎng)律師回答:

　　1.單位參保職工：填報(bào)并蓋有單位行政公章的《成都市生育保險(xiǎn)待遇審批表》一式兩份、勞動合同書、身份證、財(cái)政部門制作或監(jiān)制的醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)票據(jù)、出院證明書、生育指標(biāo)、嬰兒出生證或相關(guān)醫(yī)學(xué)證明、婚姻證明、配偶戶籍證明、配偶社會保險(xiǎn)關(guān)系證明、配偶的失業(yè)證。

　　2.個(gè)體參保人員：填報(bào)《成都市生育保險(xiǎn)待遇審批表》一式兩份、有效失業(yè)證、身份證、財(cái)政部門制作或監(jiān)制的醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)票據(jù)、出院證明書、生育指標(biāo)、嬰兒出生證或相關(guān)醫(yī)學(xué)證明、婚姻證明、配偶戶籍證明、配偶社會保險(xiǎn)關(guān)系證明、配偶的失業(yè)證、個(gè)人結(jié)算性存折。

　　相關(guān)法律常識：

　　社會生育保險(xiǎn)是國家針對女性生育行為、生育特點(diǎn)，通過國家強(qiáng)制手段征集生育基金，為懷孕和分娩的職業(yè)婦女及時(shí)提供經(jīng)濟(jì)幫助，保障參保母子的基本生活和健康，確保社會人口再生產(chǎn)和婦女、兒童權(quán)益的一項(xiàng)社會保障制度。

　　生育保險(xiǎn)是通過國家立法，在勞動者因生育子女而暫時(shí)中斷勞動時(shí)，由國家和社會及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。

　　各國的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)和保障水平有所不同。發(fā)達(dá)國家保護(hù)范圍較寬，待遇標(biāo)準(zhǔn)較高。經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)的國家，待遇水平相對較低。但一般而言，生育保險(xiǎn)待遇包括以下三個(gè)部分：

　　一是，產(chǎn)假。產(chǎn)假指職業(yè)女性在分娩前后的一定時(shí)間內(nèi)所享受的有薪假期，其宗旨在于維持、恢復(fù)和增進(jìn)受保產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個(gè)人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。按照1919年《保護(hù)生育公約》(第3號)的要求，產(chǎn)假至少為12周。2000年《保護(hù)生育公約》(第183號)又提出，婦女有權(quán)享受時(shí)間不少于14周的產(chǎn)假。多數(shù)國家采納了國際勞工組織的建議。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對婦幼保健工作的重視，一些國家的產(chǎn)假有延長的趨勢。

　　二是，生育津貼。生育津貼指在職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位、不再從事有報(bào)酬的工作以致收入中斷時(shí)，及時(shí)給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助，以維護(hù)和保障婦女及嬰兒的正常生活。1919年《保護(hù)生育公約》(第3號)第一次對生育津貼作出了通用性的國際規(guī)范，1952年在對該公約的修訂中，明確這是一項(xiàng)屬于與收入相關(guān)的社會保險(xiǎn)制度，津貼不應(yīng)低于原收入的2/3。2000年《保護(hù)生育建議書》(第191號)又提出，生育津貼應(yīng)提高至婦女原先收入的全額。生育津貼按收入的一定百分比支付。各國在制定生育津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般都采取較優(yōu)惠的政策。不少國家規(guī)定生育津貼相當(dāng)于女性勞動者生育前原工資的100%，有些國家或地區(qū)規(guī)定不低于原工資的2/3。

　　三是，醫(yī)療服務(wù)。醫(yī)療服務(wù)指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或助產(chǎn)士為職業(yè)婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧，以及必需的住院治療。定期對孕婦進(jìn)行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫(yī)療服務(wù)，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長情況。