單位必須為職工購買生育保險，并且男職工也要買。昨日市人社局負責人在解讀《社會保險法》關于生育保險內容時提到，只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，不分男女，均應參加生育保險。

　　其中，法律對保險待遇也進行明確，包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育醫(yī)療費用由生育的醫(yī)療費用，計劃生育的醫(yī)療費用，法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用等三部分組成。而生育津貼則是當女職工生育享受產(chǎn)假，享受計劃生育手術休假，或是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形時，按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　已經(jīng)生完孩子的職工還需要參加生育保險嗎？該負責人表示，這是必須的。他說，《社會保險法》明確規(guī)定職工必須強制參加生育保險，用人單位按規(guī)定繳納生育保險費，職工個人不需繳納生育保險費。通過建立生育保險統(tǒng)籌基金，為符合生育條件的職工和配偶提供生育保險的保障，這是每個單位應盡的義務和責任。

　　此外，《社會保險法》在生育保險方面還有一大突破規(guī)定職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，從而改變了過去全職太太生孩子后有關費用不能報銷的狀況。“這也意味著，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫(yī)療費將由生育保險基金支出，只是不能享受生育津貼。”該負責人稱。