日前，讀者萬松照投書本報，對其妻子在產(chǎn)假期間受到其所在公司的半薪工資待遇提出強烈質(zhì)疑：8月28日全國人大常委會第十七次會議剛剛通過的《婦女權(quán)益保障法修正案》一再強調(diào)的保障婦女權(quán)益等內(nèi)容，難道在私營公司面前這就是一紙空文嗎？現(xiàn)行的生育保險制度到底有多大的保障面？對此，記者進(jìn)行了調(diào)查。待遇問題：產(chǎn)假工資有哪些彎彎

　　“我正常上班時每月發(fā)的工資是1200元，生小孩期間卻每月給我發(fā)500元！”本報讀者萬松照的妻子劉英對記者說：“我們找經(jīng)理，可他說500元就是基本工資，崗位津貼和效益獎金不可能照常發(fā)。”劉英說到這里眼圈有些紅了，在這家私營企業(yè)從事財務(wù)工作5年多的她已經(jīng)是公司的業(yè)務(wù)骨干，前年她就拿到了會計師證，也深受老板的賞識，可就因為生小孩和老板鬧了別扭。

　　前幾天愛人萬松照去公司領(lǐng)她的工資，共領(lǐng)了3個月的，總共才1500元，老板說每月的基本工資是500元。作為財務(wù)人員，劉英在平常造工資表的時候從來沒有接到關(guān)于工資構(gòu)成的說明，而她所在的財務(wù)崗位也沒有與經(jīng)營掛鉤，“拿的是死工資”。

　　在鄭州市經(jīng)三路與豐產(chǎn)路交匯處的一棟高檔寫字樓里，記者見到了該公司的張經(jīng)理，他向記者抱怨：“劉英在懷孕期間就無法適應(yīng)崗位工作，她三天兩頭去做體檢，公司很多工作都給耽誤了；她說電腦有輻射，單做報表就又找了一個人；如今公司效益不好，工資都開不下來，給她500元并沒有虧待她。”

　　鄭州市勞動局醫(yī)療保險中心的陳主任告訴記者：“國家計生條例規(guī)定的是產(chǎn)假期間工資照發(fā)，而獎金則沒有硬性規(guī)定，像她這種情況只能通過協(xié)商解決，發(fā)500元是有點少了，像這樣的事情不是個案，很普遍。”

　　面對這種尷尬，記者采訪了鄭州大學(xué)現(xiàn)代管理學(xué)院的韓文甫副教授，從事社會統(tǒng)籌學(xué)研究的韓文甫老師說：“《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》明確指出，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低基本工資、解除勞動合同，而很多企業(yè)則在基本工資上做文章，回避這個規(guī)定，變相降低女職工的工資。”