濮陽黃女士來電咨詢：

　　我朋友幾個(gè)月前生了個(gè)小孩，社保部門向她支付了生育費(fèi)用及生育津貼。產(chǎn)假期間，她所在公司也支付了相應(yīng)的工資。但現(xiàn)在其公司要求我朋友將生育津貼返還公司，理由是不能雙重享受生育津貼及工資。請(qǐng)問，公司的要求是否合理？

　　河南天新律師事務(wù)所律師董濱解答：根據(jù)我國(guó)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按

　　照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》中規(guī)定，工資總額由下列6個(gè)部分組成：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.獎(jiǎng)金；4.津貼和補(bǔ)貼；5.加班加點(diǎn)工資；6.特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資，是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例

　　支付的工資。據(jù)此，生育津貼帶有社會(huì)保險(xiǎn)和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn)，生育津貼由社?；鹬Ц?，用人單位無須另行支付；如果用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)，用人單位則應(yīng)按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付生育期間的工資。因此，單位要求以生育津貼抵補(bǔ)已經(jīng)支付的工資，是完全合法的。當(dāng)然，如果單位支付的工資低于生育津貼，你朋友可以要求享受生育津貼而退回工資。