汪昌蓮：謹(jǐn)防“延長(zhǎng)產(chǎn)假”誘發(fā)女工權(quán)益“流產(chǎn)”

　　據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦公室網(wǎng)站消息，國(guó)務(wù)院法制辦公室21日全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，征求社會(huì)各界意見(jiàn)。征求意見(jiàn)稿規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　產(chǎn)假延長(zhǎng)，工資照常發(fā)放，生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用可報(bào)銷.....很明顯，國(guó)家在對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)上又邁進(jìn)了可喜的一步。問(wèn)題是，“條例”雖好，卻難以惠及所有女性勞動(dòng)者。對(duì)于女公職人員來(lái)說(shuō)，此前休產(chǎn)假，甚至經(jīng)期請(qǐng)短假，也不是什么問(wèn)題，這次有了新規(guī)定，她們更是可以理直氣壯地去享受“優(yōu)待”了。然而，對(duì)于企業(yè)女工來(lái)說(shuō)，特別是身處生產(chǎn)一線的女工，“延長(zhǎng)產(chǎn)假”只不過(guò)是她們夢(mèng)中的“護(hù)舒寶”，這項(xiàng)特殊的社會(huì)福利享受不到自不必說(shuō)，還有可能誘發(fā)權(quán)益“流產(chǎn)”。

　　事實(shí)上，企業(yè)女工、特別是身處生產(chǎn)一線的女工，工作時(shí)段長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，出于維護(hù)女性健康的考慮，她們更需要也最應(yīng)該享受產(chǎn)假。問(wèn)題是，受利益驅(qū)動(dòng)，企業(yè)連女工的法定節(jié)假日都沒(méi)有保障，哪里還會(huì)給她們?nèi)冬F(xiàn)產(chǎn)假。更何況，企業(yè)生產(chǎn)大都執(zhí)行的計(jì)件工資制，多勞多得，即便是單位兌現(xiàn)了產(chǎn)假，也不會(huì)兌現(xiàn)工資，更談不上報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用了。一邊是有關(guān)部門不厭其煩地重申保護(hù)女性權(quán)益，延長(zhǎng)產(chǎn)假，經(jīng)期可請(qǐng)短假，工資將照常發(fā)放；一邊卻是企業(yè)變本加厲地要求女工節(jié)假日加班加點(diǎn)，甚至肆無(wú)忌憚地“貪污”女工的加班工資。

　　出現(xiàn)這種情況，一定有法律人士建議女工去以卵擊石，通過(guò)投訴、打官司等途徑向用人單位討要產(chǎn)假等休假權(quán)。殊不知，即便是女工打贏了這場(chǎng)官司，討回了休假權(quán)，等待她們的將是企業(yè)以各種理由發(fā)難，甚至讓其卷鋪蓋走人，丟掉了賴以生存的飯碗。所以說(shuō)，如果女工向企業(yè)爭(zhēng)休假權(quán)，非但討不回公道，反而會(huì)失去更多的權(quán)益。

　　更重要的是，如果“延長(zhǎng)產(chǎn)假”等規(guī)定得到強(qiáng)力推進(jìn)，企業(yè)為了維護(hù)自身利益，可能會(huì)采取極端的應(yīng)對(duì)措施，設(shè)置歧視性門檻，在招工上拒收或少收女工?？梢?jiàn)，一個(gè)“延長(zhǎng)產(chǎn)假”的規(guī)定，非但未能給企業(yè)女工帶來(lái)實(shí)惠，反而給女性就業(yè)制造了困境，間接傷害了部分女性的基本權(quán)益。因此，執(zhí)行女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，尚須制度保駕護(hù)航；特別是有關(guān)部門在監(jiān)督管理上要強(qiáng)力跟進(jìn)，嚴(yán)厲制止和查處企業(yè)等用人單位侵犯女性勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為。