上海的生育保險(xiǎn)Q&A

　　外地人怎樣享受生育保險(xiǎn)？

　　答：外地戶口的話，公司應(yīng)當(dāng)為你繳納外勞人員綜合保險(xiǎn)金，然后，你住院（包括生產(chǎn)住院以及平時(shí)可能發(fā)生的住院費(fèi)用）的時(shí)候把發(fā)票保留好，可以給你公司人事去平安保險(xiǎn)一部分，但是不是很多，大約一千塊左右。另外產(chǎn)假期間的工資是你公司發(fā)放的。其他的，例如產(chǎn)檢費(fèi)用就比較模糊了，有規(guī)定醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的都可以找公司報(bào)銷的，但實(shí)際上，產(chǎn)檢費(fèi)用都不在醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)。

　　2、我的合同是年底到期，因?yàn)閼言凶詣?dòng)順延，單位說(shuō)生好寶寶后的4個(gè)月沒(méi)有工資，并且停繳四金對(duì)不對(duì)?

　　答：產(chǎn)假期間的四金必須繼續(xù)繳納的。如果公司停繳四金，會(huì)影響你領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金的。在社保領(lǐng)取的生育補(bǔ)貼和津貼中有一部分是按照你的繳費(fèi)基數(shù)（如果繳費(fèi)基數(shù)小于工資，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足）×3或者4個(gè)月的，這個(gè)也相當(dāng)于是單位發(fā)的工資，所以單位可以不發(fā)工資的。

　　3、我是7個(gè)月后開(kāi)始以請(qǐng)病假方式回家休息的，現(xiàn)在的公司以最低工資的8折發(fā)給我每月工資，我在公司已經(jīng)工作5年，不知這種情況是否合理？

　　答：如果你提供了病假條，按照你的工作年限，你病假在6月以內(nèi)的，按照你工資的80％發(fā)，病假在6個(gè)月以上的，按照你工資的60％發(fā)的。如果沒(méi)有提供病假條，則另當(dāng)別論了。公司給你最低工資的8折是不合理的，這個(gè)是長(zhǎng)病假工資的最低支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、聽(tīng)說(shuō)上海市有規(guī)定懷孕7個(gè)月以上的每天可以提前1個(gè)還是半小時(shí)下班的，是不是有這種說(shuō)法？

　　答：有類似的規(guī)定，規(guī)定女員工懷孕七個(gè)月以上（即28周），每天給予工作期間休息一小時(shí)，也不能安排夜班。但是這一小時(shí)是否可以變更為提前1個(gè)小時(shí)下班，就需要跟公司協(xié)商了。一般情況下，公司應(yīng)該是允許的，因?yàn)橐皇枪ぷ鲿r(shí)間沒(méi)有減少，二是早下班可以避開(kāi)高峰期，保障女員工的安全。

　　5、第一個(gè)問(wèn)題:我的性質(zhì)是小城鎮(zhèn),就是原來(lái)農(nóng)村戶口現(xiàn)在農(nóng)轉(zhuǎn)非了(上海),養(yǎng)老保險(xiǎn)都有交的,這樣的話社保那兒我也可以拿到生育補(bǔ)貼,那我每個(gè)月的工資是按上海市的最低工資算還是平均工資算呢?

　　第二個(gè)問(wèn)題:我現(xiàn)在是在私人企業(yè)打工,四年了老板從來(lái)沒(méi)給我交過(guò)三金,我也沒(méi)要求過(guò),我們也沒(méi)簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,目前還在做打算做到月底休息,老板也希望我生產(chǎn)之后繼續(xù)在他那兒做.但我們倆都沒(méi)有談及四個(gè)月的產(chǎn)假工資,我知道這四個(gè)月的產(chǎn)假工資應(yīng)該由社保給付的,但是因?yàn)槔习鍥](méi)給我加三金,所以我拿到的生育補(bǔ)貼肯定比我正常工資要少一點(diǎn)(我現(xiàn)在每月2000),我可不可以問(wèn)老板要這四個(gè)月的產(chǎn)假工資呢,我應(yīng)該以什么理由要?