是否應(yīng)該給新生兒的爸爸放假？日前，深圳市婦聯(lián)執(zhí)委會議審議通過了《深圳經(jīng)濟特區(qū)性別平等促進條例（草案）》，將提請市人大審議。如果獲得通過，則深圳男性除了每年可以享受半天的“男性關(guān)愛日”以外，“奶爸”們還可以享受一個月的帶薪產(chǎn)假。

　　實際上，男性帶薪產(chǎn)假是近年來世界各國立法的熱門話題。兩周前，韓國修改法律，將父親產(chǎn)假由三天無薪轉(zhuǎn)為三天帶薪。就在4月，英國通過法律，將原來的產(chǎn)假政策修改為父母總共可以請一年的帶薪產(chǎn)假。而奧地利、俄羅斯、瑞士等國的父親最幸福，他們能享受長達一年半到三年的帶薪產(chǎn)假。早在2004年，美國加利福尼亞州就已經(jīng)規(guī)定父母總共可以享受六周的帶薪產(chǎn)假，不過直到現(xiàn)在，這個法律還沒有在美國全面推廣。但是，有些國家根本不設(shè)父親帶薪產(chǎn)假，或者只有幾天帶薪產(chǎn)假。

　　世界各國法律之所以差異如此之大，與父親帶薪產(chǎn)假背后復(fù)雜的政治經(jīng)濟邏輯有關(guān)。父親帶薪產(chǎn)假并不僅僅是性別平等的問題，也不僅僅是公民權(quán)利問題，還涉及到人口政策與雇傭自由原則。

　　俄羅斯給父親們提供長達十八個月的慷慨假期，同時還給他們最高達13000多盧布的生育補貼。這是因為俄羅斯近年來生育水平過低，可能導(dǎo)致人口危機，無奈之下，只好由國家提供生育福利。德國、波蘭等不少歐洲國家出于同樣的目的，也在計劃制定優(yōu)惠的父親產(chǎn)假政策，以提高生育水平。

　　對于其他國家來說，更需要考慮的問題則是雇傭自由原則。根據(jù)這一原則，大部分國家并不強制要求企業(yè)支付父親產(chǎn)假期間的工資。但是考慮到人口政策和男女平等問題，有些國家開始采取中間路線，要么允許企業(yè)按照最低工資標準支付父親長假期間的工資，要么由國家和企業(yè)一起承擔(dān)這部分成本，或者甚至完全由國家提供補助，至于企業(yè)是否愿意提供額外福利，則由企業(yè)自主決定。還有些國家則規(guī)定，只有達到一定規(guī)模的企業(yè)，或者在企業(yè)工作超過一定年限，父親才能享受帶薪產(chǎn)假。以上種種變通政策能夠更好地調(diào)節(jié)各方利益，以及各種原則。

　　2009年，英國首相卡梅倫曾破天荒地在首相任期內(nèi)請了產(chǎn)假，放下國家大事不管，回家?guī)Ш⒆尤チ?。這個事情在英國各界引起了激烈討論。有些人也想和新生兒享受父子樂，但考慮到自己的角色主要是給家里掙面包錢，為了獲取更多收入，情愿放棄法律權(quán)利；而有些人則認為自己不會給孩子母親幫上什么忙，有假沒假也差不多。英國有專家指出，父親休假回家照顧孩子可以增進父子感情、家庭生活質(zhì)量和夫妻感情，值得提倡。

　　今年英國新法律出臺后，很多人都表示歡迎，但是英國的小企業(yè)聯(lián)盟提出了抗議。他們反對這種一刀切的政策，認為這會給小企業(yè)帶來額外負擔(dān)。根據(jù)這個調(diào)查，有一半以上的小企業(yè)反對這一政策，認為有害于企業(yè)的正常經(jīng)營。這一政策還可能提高年輕男性的失業(yè)率。

　　中國目前還沒有全國性的法律規(guī)定男性帶薪產(chǎn)假?？紤]到以上分析的各種因素，這個法律是否應(yīng)該出臺，應(yīng)該如何具體規(guī)定等問題都值得認真討論。深圳可能在不久的將來就會正式通過婦聯(lián)的提案。筆者建議，深圳市人大在審議期間，應(yīng)該多聽取各方面的意見，權(quán)衡各種利益，調(diào)和各項原則，使得男性帶薪產(chǎn)假成為一個可行又有益的有效政策。