身為職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽，到底能享受哪些產(chǎn)假福利呢？

　　“要去做產(chǎn)檢啦，公司會(huì)準(zhǔn)假讓孕媽去做產(chǎn)檢嗎？去做產(chǎn)檢公司會(huì)扣工資嗎？產(chǎn)假可以休多長(zhǎng)時(shí)間？職場(chǎng)媽咪可以享受怎樣的生育津貼？……”好孕啦，職場(chǎng)準(zhǔn)媽有一大堆的問(wèn)題迫切希望得到解答。

　　其實(shí)，關(guān)于職場(chǎng)媽媽?xiě)言蟹置涞南嚓P(guān)假期福利，國(guó)家法律是有明文規(guī)定的：

　　1．懷孕期間工作安排

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”

　　2．產(chǎn)假時(shí)間

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”

　　3．流產(chǎn)產(chǎn)假

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。