無庸諱言，目前廣州職場上的性別歧視仍然存在，甚至在一些單位還比較嚴(yán)重。很多企業(yè)說，招來女員工，過兩三年就要結(jié)婚生仔，單位工作安排不便，還要支出各種費用。其實，政府舉辦的社會保險中，就有專門的一個險種———生育保險，幫助企業(yè)減輕這方面成本，鼓勵企業(yè)大膽聘用女員工。結(jié)合實際案例，羊城晚報記者采訪了廣州市人力資源社會保障局工傷和生育保險處處長陳泰才，請他為用人單位答疑解惑。

　　聘用女員工單位生育成本大？

　　典型咨詢：廣州一家新成立的貿(mào)易公司準(zhǔn)備招聘數(shù)十名外語人才，來應(yīng)聘的絕大多數(shù)都是女大學(xué)生，而且多數(shù)都很優(yōu)秀。公司負(fù)責(zé)人雖然很欣賞這些女大學(xué)生，但又下不了決心，原因很簡單：一下子招來這么多年輕女員工，到時差不多同一時間結(jié)婚生仔，公司豈不是一段時間又無人又“賠錢”？

　　權(quán)威釋疑：生育保險的好處，算一下賬就能明白。職工只要在廣州統(tǒng)籌區(qū)參保累計滿一年，就可以享受到生育保險待遇。這些待遇包括四項：一是產(chǎn)假工資（即生育津貼），產(chǎn)假期間工資照發(fā)。二是生育醫(yī)療費。屬于生育保險《三大目錄》范圍內(nèi)的生育醫(yī)療費，由生育保險基金直接與定點醫(yī)院結(jié)算。三是一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費，順產(chǎn)的按上年度市屬企業(yè)職工月平均工資的25%計發(fā)，難產(chǎn)或多胞胎按50%計發(fā)。四是男配偶假期工資，符合有關(guān)政策可休10天看護(hù)假，并發(fā)給假期工資。

　　廣州市這4項生育保險待遇，近3年來達(dá)到了人均1.6萬元，都是由生育保險基金支付的。所以，有了生育保險這個強(qiáng)大保障，上述公司負(fù)責(zé)人完全可以減少相關(guān)顧慮。

　　享受生育保險待遇麻煩？

　　典型咨詢：陳小姐在天河北路一高檔寫字樓上班，公司為其參加了各種保險。聽說有生育保險待遇，她很高興，但又擔(dān)心享受待遇會很麻煩。

　　權(quán)威釋疑：享受生育保險待遇不麻煩，手續(xù)簡便，程序通暢。只要職工參保滿一年，符合計劃生育規(guī)定都可享受生育保險待遇。相關(guān)女職工由所在單位到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理《廣州市職工生育保險就醫(yī)確認(rèn)憑證》，憑《憑證》就可到定點醫(yī)院作產(chǎn)前檢查和就醫(yī)，屬于生育保險《三大目錄》范圍內(nèi)的生育醫(yī)療費，由生育保險基金記賬報銷。