在產(chǎn)假新規(guī)中并沒有涉及男性產(chǎn)假相關問題。針對男性產(chǎn)假立法問題，中央黨校婦女研究中心曾經(jīng)分別對北京、西安、鄭州、南京和揚州等地的796人進行調查訪談，調查對象主要包括企業(yè)職工、事業(yè)單位工作人員、政府部門工作人員等。問卷調查對象的年齡主要集中于23歲至40歲。調查顯示，對“休產(chǎn)假也是男性權利”的說法，92.1%的人表示了肯定意見。

　　中央黨校婦女研究中心副主任、課題組負責人李慧英：“我們認為目前將地方性政策轉變?yōu)閲伊⒎ǖ臈l件已經(jīng)成熟，現(xiàn)在需要通過一個立法程序加以明確。男性護理假作為一項公民權利和義務應當在即將出臺的《社會保險法》中的‘生育保險’篇章中加以明確規(guī)定，給予法律保障。”

　　按照中央黨校學者的觀點，男性產(chǎn)假入《社會保險法》的方案有二：一是把男性帶薪護理假作為生育保險中的具體內容，納入職工生育保險的范圍，對此作出明確的法律規(guī)定；二是對男性護理假進行社會統(tǒng)籌，對休假期間所發(fā)生的費用進行統(tǒng)一征繳和發(fā)放，類似于目前的生育保險統(tǒng)籌。