國務(wù)院21日發(fā)布征求意見稿，規(guī)定將產(chǎn)假由90天增至14周；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周產(chǎn)假。女職工生育或流產(chǎn)，其工資或生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付。

　　產(chǎn)假延長8天，這則看似有利于產(chǎn)婦的新聞一出，卻并沒引來多少叫好之聲，有人擔(dān)憂、有人疑慮，有人更是“透過現(xiàn)象看本質(zhì)”，提出批評(píng)意見。眾口難調(diào)也好，真知灼見也好，決策者應(yīng)該聽聽這些聲音。

　　擔(dān)心就業(yè)

　　育齡婦女的就業(yè)問題一直是個(gè)“老大難”問題，職工、單位都感到頭疼。因此，產(chǎn)假延長的新聞首先引來不少網(wǎng)友對(duì)這個(gè)問題的關(guān)注。@諸葛邱說：“這是好事，但14周后工作會(huì)否不保？”@李鄧家二姑娘也說這個(gè)政策“會(huì)讓用人單位更加不愿意招育齡期女員工的。”@魅妖妖認(rèn)為：“私企的女員工就慘咯，生個(gè)孩子基本等于丟了工作，要從頭開始。國企和事業(yè)政府單位都有六個(gè)月甚至一年的產(chǎn)假，這孩子怎么生得起呀？”@新浪網(wǎng)友a(bǔ)ntheapan1更是批評(píng)：“表面看人性化了，實(shí)際更增加了未婚未育女性的就業(yè)難度，等生育完再上班就只能打雜。”@新浪網(wǎng)友com m fire附和道：“這種政策純粹就是女公務(wù)員的福利。在民企，這樣的政策只會(huì)讓婦女們就業(yè)更加困難。希望制定政策時(shí)不要拍頭腦決策。”

　　不過，對(duì)于此種觀點(diǎn)，也有人不認(rèn)同。@新浪網(wǎng)友寥若晨星就回應(yīng)道：“那意思是一天不給假期？我覺得應(yīng)該是女人生孩子就休息，然后后半輩子不上班了，還領(lǐng)工資，是吧，這就隨了你心愿了吧？”

　　質(zhì)疑執(zhí)行

　　當(dāng)然，產(chǎn)假延長對(duì)于需要休息帶寶寶的女性來說，是利好無疑，但前提是得到執(zhí)行。這不，很多網(wǎng)友就擔(dān)心只打雷不下雨，落不到實(shí)處。@ 0張莉0認(rèn)為：“估計(jì)做得到的單位少。”@Janyee螢火蟲也表達(dá)同樣擔(dān)心：“多了8天，如果所有企業(yè)都要執(zhí)行就好咯，不會(huì)有名無實(shí)。”@水綠色LV顯得很急：“抓緊時(shí)間落實(shí)，別整天擬啊擬的，一擬就不定期了，我還指望能趕上呢。”@新浪網(wǎng)友444a根據(jù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：“凡是由企業(yè)買單的好事還沒出響聲就見下樓的，由政府買單的好事則只聽樓梯響。”@ phoehiex99更是建議強(qiáng)硬執(zhí)行，T A說“很多無良私企根本不理這一套，很多懷孕的職工往往被各種理由辭退，這不是光制定一個(gè)法就能解決的，關(guān)鍵是執(zhí)行，以及對(duì)不重視的企業(yè)的震懾！”