國(guó)務(wù)院法制辦公室公布了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)意見(jiàn)稿），擬對(duì)女職工產(chǎn)假、其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用等規(guī)定作出調(diào)整。其中，意見(jiàn)稿參照國(guó)際勞工組織公約的規(guī)定，將女職工產(chǎn)假由原來(lái)的90天增至14周的內(nèi)容引起社會(huì)關(guān)注。記者在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)市民支持產(chǎn)假延長(zhǎng)，但也有部分市民表示擔(dān)憂(yōu)。

　　部分市民覺(jué)得產(chǎn)假“有點(diǎn)短”

　　“我當(dāng)然希望產(chǎn)假越長(zhǎng)越好了，現(xiàn)在的3個(gè)月產(chǎn)假有點(diǎn)短。”提起對(duì)產(chǎn)假延長(zhǎng)的意見(jiàn)，“準(zhǔn)媽媽”周女士非常贊同意見(jiàn)稿。她告訴記者，意見(jiàn)稿中將產(chǎn)假多增加了8天，其實(shí)并不算長(zhǎng)，和原來(lái)相比差別并不大。對(duì)此，已經(jīng)是5歲孩子的母親施女士也認(rèn)為14周的產(chǎn)假遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。“產(chǎn)前孕婦的休息很重要，不能太辛苦，產(chǎn)后休假對(duì)母親和孩子同樣重要，但是14周肯定不夠，要延長(zhǎng)至6個(gè)月還差不多。”施女士表示，自己在休產(chǎn)假時(shí)，因?yàn)楣竟芾肀容^人性化，前前后后休息了7個(gè)多月，才回到工作崗位。

　　記者在采訪(fǎng)中還發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是“準(zhǔn)媽媽”，還是已經(jīng)歷過(guò)生育的媽媽們，都認(rèn)為延長(zhǎng)產(chǎn)假是一種進(jìn)步，但是僅僅增加8天仍然不夠。

　　大部分單位稱(chēng)將周全地安排產(chǎn)假

　　“公司在休產(chǎn)假的安排上都是根據(jù)國(guó)家規(guī)定來(lái)執(zhí)行的，在實(shí)際操作中實(shí)際上更人性化。”某酒店負(fù)責(zé)人事管理的施經(jīng)理告訴記者，在規(guī)定的3個(gè)月產(chǎn)假基礎(chǔ)上，公司還會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際需求，適當(dāng)可延長(zhǎng)1—2個(gè)月，并且在工作強(qiáng)度上也會(huì)給孕期女職工適當(dāng)?shù)恼疹?，盡量做得周全些。對(duì)于產(chǎn)假是否延長(zhǎng)，施經(jīng)理表示，公司會(huì)按照國(guó)家規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

　　“產(chǎn)假是否延長(zhǎng)其實(shí)對(duì)我們公司影響不大，目前公司對(duì)于晚育的女員工都是給予4個(gè)月的產(chǎn)假。”一家機(jī)械制造企業(yè)的人事部工作人員李小姐告訴記者，自己公司的員工基本都屬于晚婚晚育范圍，因而基本都享有4個(gè)月的產(chǎn)假，比意見(jiàn)稿中的98天產(chǎn)假還長(zhǎng)。