在法國(guó)，新生兒父母休完產(chǎn)假之后，還可以繼續(xù)申請(qǐng)長(zhǎng)達(dá)一年的育兒假，這個(gè)育兒假可以是媽媽申請(qǐng)，也可以是爸爸申請(qǐng)。在比利時(shí)和德國(guó)，也都有類似的規(guī)定，以下是關(guān)于歐洲幾個(gè)國(guó)家產(chǎn)假和育兒假的綜述。

　　關(guān)于產(chǎn)假，歐盟總體規(guī)定不少于14周，各國(guó)稍有差異。差異較大的是關(guān)于育兒假的規(guī)定。

　　法國(guó)：媽媽產(chǎn)假16周(全薪)，爸爸產(chǎn)假14天，另有1年育兒假(政府育兒補(bǔ)貼)。在法國(guó)，妻子可以休產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束以后，還有一個(gè)關(guān)于育兒假的規(guī)定：夫妻中的一方還可以選擇暫停工作一年陪伴照顧自己的孩子。育兒假期間，工作合同暫停，雇員將沒(méi)有任何工作報(bào)酬，但有可能獲得政府提供的育兒補(bǔ)貼。當(dāng)然，人們也可以選擇不休育兒假，因?yàn)楫吘挂荒隂](méi)有工資的滋味也不好受。

　　德國(guó)：14周產(chǎn)假(全薪)，另有三年育兒假(部分薪水或政府津貼)。德國(guó)產(chǎn)假期間全工資，數(shù)額由政府福利部門支付一部分(每天13歐元，每周五天)，剩下的雇主支付。德國(guó)的新爸新媽還可以申請(qǐng)長(zhǎng)達(dá)三年的育兒假，但收入會(huì)減少。從2007年1月開(kāi)始，規(guī)定申請(qǐng)育兒假的雇員，可以在1年時(shí)間中得到相當(dāng)于過(guò)去平均工資67%的含稅工資，額度1800歐元封頂(計(jì)算比較復(fù)雜，但是大體情況是這樣)。所以有的法國(guó)人在德國(guó)工作生孩子，覺(jué)得德國(guó)的政策比法國(guó)更好。

　　比利時(shí)：媽媽產(chǎn)假16周，爸爸產(chǎn)假10天，另有3個(gè)月爸爸育兒假。在比利時(shí)，可以一次性申請(qǐng)3個(gè)月連續(xù)的育兒假，也可以申請(qǐng)?jiān)?5個(gè)月內(nèi)每周工作4天。薪水也要相應(yīng)降低一些，不過(guò)一般不影響家庭正常生活。最關(guān)鍵的是，在申請(qǐng)育兒假的整個(gè)過(guò)程中，雇員都是受法律保護(hù)的，他們不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)休假丟掉工作。