青青小姐：

　　我是一名即將生寶寶的女員工，在單位工作多年，公司領(lǐng)導(dǎo)也同意六個月的產(chǎn)假，我的工資由三部分構(gòu)成，即基本工資、崗位工資和績效工資。勞動合同三年一簽，合同上標(biāo)明工資待遇是“2000元”，那么產(chǎn)假期間，我的工資是按合同執(zhí)行，還是按單位人事部給出的在職基本工資來確定？為什么？

　　喻林：某集團(tuán)人力資源總監(jiān)，國家一級人力資源管理師，中國(北京)人力資源開發(fā)研究會會員，高級HR職業(yè)經(jīng)理

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間必須發(fā)放工資，此種情況下通常指基本工資。企事業(yè)單位為員工繳納的社保金里有一項是“生育保險”，所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應(yīng)該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領(lǐng)取“生育津貼”。對于產(chǎn)假期間的工資認(rèn)定，應(yīng)以當(dāng)前崗位對應(yīng)薪酬為標(biāo)準(zhǔn)(參照上月工資單或去年同期工資數(shù)據(jù))計發(fā)70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前許多企業(yè)在核算薪酬時一般會列出“基本工資＋崗位工資＋績效工資＋津補(bǔ)貼”的形式，根據(jù)不同企業(yè)情況，通常認(rèn)定“基本工資＋崗位工資”作為員工工資，若當(dāng)事人在貴陽轄區(qū)工作，產(chǎn)假期應(yīng)發(fā)工資只要不低于月工資的70%且高于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即為合法。員工不同的崗位和職務(wù)，工資待遇相應(yīng)不同，勞動合同為三年一簽的情況下，在訂立勞動合同時所標(biāo)明的工資待遇不一定是合同期間準(zhǔn)確收入，合同期間企事業(yè)單位可根據(jù)需要對員工崗位調(diào)整異動而發(fā)生工資待遇變化，這個時候，企事業(yè)單位的人事部門應(yīng)主動向員工解釋說明。(具體可參見《勞動法合同法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》、貴州省人事廳關(guān)于《貴州省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》)

　　劉女士問：我是一家公司員工，在我的勞動合同中，沒有對產(chǎn)假期間工資如何計算進(jìn)行約定。請問產(chǎn)假期間，公司按什么標(biāo)準(zhǔn)給我發(fā)工資？

　　雄志律師事務(wù)所王永艷律師答：支付勞動者產(chǎn)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按下列原則：按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果公司給你繳納了生育保險，則產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金支付，如果你領(lǐng)到的生育津貼低于勞動合同約定工資的，公司還要予以補(bǔ)足。