在本市某化妝品公司擔(dān)任公關(guān)經(jīng)理的汪女士2年前升職，月薪達(dá)到15000元，且按月繳納城鎮(zhèn)社會保險。今年6月，結(jié)婚2年的她喜得千金，但當(dāng)她申領(lǐng)生育生活津貼時發(fā)現(xiàn)，自己每月的生活津貼僅8676元，這與月工資存在不小的差距。于是，汪女士向公司提出，由公司負(fù)擔(dān)工資與生育津貼間的差額。但公司一口咬定，汪女士既已領(lǐng)取生育津貼，公司不需要負(fù)擔(dān)差額部分。那么，汪女士的要求是否符合相關(guān)規(guī)定，公司的說法是否正確呢？

　　根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法>實施中若干問題處理意見的通知 》（滬勞保福發(fā)［2002］18號）的規(guī)定，符合規(guī)定條件的從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，但對因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。

　　由于上年度全市職工的月平均工資收入為2892元（滬勞保綜發(fā)［2008］21號），汪女士上年度的月平均工資收入15000元>2892×3（8676）元，因此按照規(guī)定，汪女士生育津貼的不足部分應(yīng)由公司支付。（單杉）

　　相關(guān)問題：

　　1.用人單位辦理生育保險登記的規(guī)定有哪些？

　　答：用人單位應(yīng)當(dāng)向市勞動保障局指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理城鎮(zhèn)生育保險登記手續(xù)。其中，新設(shè)立的用人單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)，辦理登記手續(xù)。

　　2.從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，如何繳納社會保險費？

　　答：從業(yè)生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，所在單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數(shù)時，應(yīng)將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。