彭小姐提問：我在寧波江東一家私企工作，即將休產(chǎn)假，但是我們公司在女員工產(chǎn)假期間是不發(fā)工資的，理由是交了生育保險。產(chǎn)假期間社保那邊有補貼1500元／月的工資，單位不再另發(fā)工資，縱使之前月薪遠高于1500元。請教下，單位這樣的操作符合相關(guān)法律規(guī)定嗎？

　　我們來幫您：記者昨日聯(lián)系了市人力資源和社會保障局，勞動工資處相關(guān)工作人員表示，彭小姐所在公司的操作是不符合法律規(guī)定的。

　　根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間，由用人單位照發(fā)工資，產(chǎn)假期滿后，符合生育保險待遇享受條件的，再由社保經(jīng)辦機構(gòu)按生育時繳費標準結(jié)算生育津貼給用人單位，而不是直接發(fā)放給員工個人。

　　彭小姐所在公司，應(yīng)該按照當初勞動合同上約定的崗位工資標準發(fā)放。彭小姐如果之前的崗位工資高于其應(yīng)享受的1500元/月，超過部分公司要予以補足。如果彭小姐的崗位工資低于1500元/月，則公司應(yīng)該按照1500/月進行發(fā)放。需要注意的是，生育津貼和崗位工資是不能重復領(lǐng)取的。