金豬寶寶、奧運寶寶扎堆出生，不少準媽媽為了安然度過孕期，“瀟灑”地早早辭職在家養(yǎng)胎，不過她們沒有料到，雖然工作期間單位是繳納生育保險的，但因為是辭職，將無法報銷到生育醫(yī)療費。

　　楊女士懷胎三個月后，因為身體不太好，就向公司提出辭職，眼看12月份就要生產，卻意外得知自己的這種情況將不能報銷生育費。她想不通，自己在工作時單位是繳生育保險費的，為什么現(xiàn)在無法享受待遇了？12月1日記者從無錫市勞動保障局工傷與生育保險處獲悉，根據(jù)江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定第八條規(guī)定：原在企業(yè)參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領取失業(yè)救濟金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，生育醫(yī)療費用和一次性營養(yǎng)補助費由生育保險基金支付。像楊女士是本人辭職的，就不能領取失業(yè)保險金，也不能享受生育保險待遇。按照無錫現(xiàn)行的生育保險待遇規(guī)定，生育醫(yī)療費3000元和一次性營養(yǎng)補助費595元，楊女士這一辭職等于是自己放棄了報銷3595元。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少辭職準媽媽在得知將無法報銷生育醫(yī)療費用后感到有些后悔，紛紛想到社保部門補繳費用等“補救辦法”，但勞動保障部門對此明確表示不可能。一來，生育保險是由單位為在職員工集體繳納的，個人是不可以繳納生育保險的，即使個人辦理存檔手續(xù)也只能繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項社會保險。二來，生育保險還設定了　“免責期”，有關人員在報銷生育費用時，要看參保人員是否繳費滿六個月，以免一些用人單位只為即將生產的女職工繳納生育保險費，有的甚至按預產期來繳納當月保險費等。

　　為此，有關人士提醒，根據(jù)國家規(guī)定，懷孕期間、產假期間任何單位和個人均不能和職工解除勞動合同。女職工孕期、產期、哺乳期間，單位必須按出勤計發(fā)工資待遇，同時必須正常繳納社保。若自動辭職，損失不小。如果身體實在吃不消，可以申請調換相對輕松崗位。因此，懷孕時想提辭職一定要慎重。

　　不過這位人士也為已經(jīng)辭職的準媽媽們提供了要想享受生育保險待遇的補救辦法，就是待產人員的丈夫單位參加了生育保險，生育醫(yī)療費標準的50%將由生育保險基金給予一次性補償，也就是可以報銷到1500元。