作為上班族的準(zhǔn)媽媽，如何讓自己的角色由一個(gè)職業(yè)女性成功轉(zhuǎn)換為準(zhǔn)媽媽，請(qǐng)產(chǎn)假是必要的一步。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹灰孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。

　　規(guī)劃產(chǎn)假計(jì)劃：既能照顧好孩子又能在職場(chǎng)占得一席之地是最好的結(jié)果，但不是每個(gè)媽媽都有那么好的機(jī)遇。因此，我們?cè)诖讼胩嵝涯?，雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權(quán)利，但在行使這些權(quán)利時(shí)還要多加考慮，尤其是對(duì)那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計(jì)劃。

　　掌握“5W1H”原則：所從事工作的不可替代性越高，交接準(zhǔn)備工作就越復(fù)雜。您可以掌握“5W1H”原則，先將每一項(xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來，之后列出工作明細(xì)表，例如“例行事務(wù)表”、“專題任務(wù)表”、“即將開始實(shí)施任務(wù)表”等等，這樣代理人會(huì)根據(jù)表中的安排很快接手工作

　　“產(chǎn)期休假要與國(guó)際接軌”

　　全總女職工部部長(zhǎng)丁大建部長(zhǎng)昨日表示，目前該部正在推動(dòng)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的修訂，其中包括要求產(chǎn)假休假與國(guó)際接軌。

　　據(jù)丁大建介紹，過去對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定是90天，現(xiàn)在根據(jù)國(guó)際慣例，女性的產(chǎn)假是14周，全總希望新修的規(guī)定能與國(guó)際接軌。丁大建表示，以前存在的產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不明確問題，也希望能在新修訂的規(guī)定中予以明確。

　　三八節(jié)之際，全國(guó)總工會(huì)透露進(jìn)一步維護(hù)女職工權(quán)益的消息令人欣喜。但是這樣的設(shè)想付諸實(shí)施的話，無疑將加重女職工所在單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，尤其是工種所需女職工較多的單位，更是不堪負(fù)重，有可能造成該單位拆東墻補(bǔ)西墻的做法，降低女職工其他方面的權(quán)益，來實(shí)現(xiàn)女職工延長(zhǎng)產(chǎn)假的權(quán)益。另外，很顯然，可以選擇男性職工也可以選擇女性職工的某些工種，用人單位更加千方百計(jì)甚至寧可降格選擇男士而放棄女士。如此狀況，必是對(duì)女性智慧資源的浪費(fèi)。人才浪費(fèi)是最大的浪費(fèi)。國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終都?xì)w結(jié)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。

　　是不是全總修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》延長(zhǎng)女性產(chǎn)假的思路錯(cuò)了呢?不是。只是修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》時(shí)需要尋求可行的配套措施。要讓全社會(huì)共同承擔(dān)女職工生育權(quán)益，而不是僅僅讓聘用女性職工的單位承擔(dān)。因?yàn)榕陨m然主觀上是為了家庭，但客觀上讓全社會(huì)受益。女性生育顯然是為全社會(huì)、全民族作貢獻(xiàn)，所以全社會(huì)負(fù)擔(dān)其生育權(quán)益名正言順。如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，需要大眾的智慧和專家的探索。譬如從稅收中劃出一小塊補(bǔ)償給享受產(chǎn)假的女性，或者補(bǔ)償給享受產(chǎn)假女性的所在單位(這有點(diǎn)靠不住，至少多繞了一環(huán)節(jié))。