萬女士在一家廣告公司任創(chuàng)意總監(jiān)，月薪幾年前就已經(jīng)上萬，近年來，她一直按照城鎮(zhèn)社會保險繳費基數(shù)的上限來繳納社會保險費。今年三月，萬女士喜得千金，但申領(lǐng)生育生活津貼時卻發(fā)現(xiàn)，自己只能按照城保繳費的上限來領(lǐng)取生育生活津貼。這與萬女士的工資收入有不小的差距，萬女士轉(zhuǎn)而要求公司支付二者間差額，但卻被公司告知，女職工領(lǐng)取生育生活津貼之后，單位即可不支付產(chǎn)假工資。萬女士想問，公司的說法對嗎？

　　月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定，從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，但對因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工足其繳費年度工資性收入的，不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。

　　由此可知，因為萬女士的上年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%（城鎮(zhèn)社會保險繳費基數(shù)的上限），所以二者間不足部分的差額，應(yīng)由萬女士的單位以生育生活津貼的形式支付。