案件回顧：

　　姚某于2007年8月進入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，該合同約定基本工資每月為1000元，另外加提成工資。

　　2010年8月30日，勞動合同到期續(xù)簽時，該公司提出，因姚某已懷孕近6個月，不能按公司要求完成定額任務(wù)，基本工資降至每月500元，另加提成工資。

　　2010年12月，姚某生育一男孩。從2011年1月份開始，該公司每月發(fā)給姚某400元的生活費。姚某不服，遂到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察部門投訴。

　　勞動保障監(jiān)察部門認為，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第58條規(guī)定，女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；

　　沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第23條規(guī)定，用人單位依照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加生育保險而未參加的，未參加生育保險期間職工的生育保險待遇，由用人單位按照本規(guī)定的生育保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　本案中，該公司未為姚某繳納生育保險費，因此，姚某的生育保險待遇理應(yīng)由該公司支付。

　　該公司在姚某生育期間降低工資、只發(fā)放生活費的做法是錯誤的，是對其合法權(quán)益的侵害。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)工作人員依法責(zé)令該公司補發(fā)了姚某2010年9月至2011年2月生育期間降低的工資。