全國總工會副主席張世平透露，現(xiàn)行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》將進(jìn)行相關(guān)修訂，新的修改計劃擬明確女職工禁忌勞動的范圍，女職工婦科病檢查也將常規(guī)化，其中女性產(chǎn)假有望達(dá)到14周。

　　給婦女增加8天產(chǎn)假，從過去的90天產(chǎn)假期間增加到98天，這是對女性的健康呵護(hù)。但筆者認(rèn)為，除了對女性產(chǎn)假方面予以福利性增加產(chǎn)假之外，與女性相關(guān)的諸多權(quán)益方面的關(guān)注和保障同樣迫切。

　　至少，從現(xiàn)實情況來看，城市女性有著遠(yuǎn)比農(nóng)村女性更好的勞動保障和福利待遇方面的保障。譬如：我們在關(guān)注了城市女性的各類權(quán)益保障之時，時不時更應(yīng)將目光關(guān)注一下農(nóng)村？

　　我國農(nóng)村女性數(shù)量極為龐大，他們在生活水平上較于城市女性，勞動辛苦度上高于城市女性，但卻無法享受到城市女性才享受的各類城市福利。

　　如近幾年來廣為人們熱議的4700萬留守婦女問題，他們不僅物質(zhì)生活中水平較低，還處于精神生活、家庭生活的“荒漠”地帶。這些，是不是比增加“產(chǎn)假一周”更值得關(guān)注呢？

　　其二，對于沒固定工作崗位的女性權(quán)益同樣值得關(guān)注和保障。

　　代表委員們熱議增加女性產(chǎn)假是體諒民生的體現(xiàn)，但上述“權(quán)益的提高”惠及的只會是有單位、有工作崗位的女性，那些個從事小生產(chǎn)經(jīng)營的女性、從事小商小販等流動性強(qiáng)的工作的女性，不可能有“老板”給她們放假。

　　所以，是不是對于這類女性勞動權(quán)益、人身權(quán)益上的保護(hù)保障，盡快從納入社會層面予以統(tǒng)一保障的方式來實現(xiàn)呢？我國香港地區(qū)對育齡婦女的保障極為到位，無論是否有工作，除明確法定假期之后還會有極為充裕的、長達(dá)數(shù)年的“福利補(bǔ)貼”。

　　每月補(bǔ)貼金額足夠生育婦女不用從事任何勞動就可以輕輕松松“帶孩子”。這個輻射更廣大的深層次的婦女權(quán)益保障，或更值得我們借鑒。

　　其三，就婦女權(quán)益保障和保護(hù)而言，應(yīng)是全方位和無縫隙的。

　　產(chǎn)婦相關(guān)權(quán)益要保護(hù)，那些未婚青年女性群體、已度過生育期的婦女的權(quán)益也應(yīng)同等呵護(hù)。譬如：與勞動權(quán)益相關(guān)的女性就業(yè)歧視現(xiàn)象。一些單位在招聘職工時明確打出的“不招女工”，以及個別企業(yè)明確要求女大學(xué)生簽訂一個“5年不許結(jié)婚”的保證書。

　　諸如此類，與勞動者權(quán)益保護(hù)格格不入的“歧視”現(xiàn)象，也同樣應(yīng)引起兩會代表委員們關(guān)注，并針對性從制度和法律層面推進(jìn)。