法律法規(guī)給予“三期”女職工特殊的保護(hù)，然而“三期”依然是不少女職工權(quán)益被侵害的重災(zāi)區(qū)，這里我們對(duì)九例女職工“三期”權(quán)益的爭議案件做一評(píng)析，希望對(duì)單位規(guī)范用工和女職工依法維權(quán)有所裨益。

　　因無法辭退孕婦 竟調(diào)其當(dāng)清潔工

　　「案例回放」2007年4月，原本擔(dān)任上海某公司資深策劃的楊女士請(qǐng)了一個(gè)月長假到國外探望丈夫。5月21日重新上班時(shí)，她得知公司一個(gè)項(xiàng)目宣布解散，包括她在內(nèi)的總共十名員工將要離職。但這時(shí)她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，為此公司不能解除她的勞動(dòng)合同，就給她安排了一個(gè)清潔工的工作。

　　負(fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作。這令她氣憤不已：“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計(jì)就成了‘史上最貴的清潔工’了。”

　　「點(diǎn)評(píng)」盡管楊女士原來的崗位已經(jīng)撤銷，但是調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)合理，特別是“三期”員工的崗位變更應(yīng)當(dāng)減少工作量等以使其適應(yīng)這份工作。

　　從孕婦這一特殊性來說，清掃廁所這一工作對(duì)懷孕婦女不合適。若說公司里再也找不到比清潔工更適合一個(gè)月薪9000元員工的崗位，是難以令人信服的。

　　預(yù)產(chǎn)期前遭遇除名 女工狀告電子公司

　　「案例回放」2008年5月底，外地一電子公司職員祖女士距預(yù)產(chǎn)期只有一個(gè)月，因患糖尿病，她申請(qǐng)休息未被批準(zhǔn)。幾天后，她再次要求休兩個(gè)月“無薪假”，因沒有醫(yī)院診斷證明，再次被拒絕。

　　此后祖女士一直未上班，也未說明，甚至與公司失去聯(lián)系。一個(gè)月后她在加拿大生下孩子。祖女士回國后得知，她在生產(chǎn)的前幾天，已被公司除名。

　　祖女士將公司告上法庭，索賠近20萬元。公司稱，祖女士連續(xù)曠工達(dá)3天，違反了規(guī)章制度。法庭認(rèn)定，公司與祖女士解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。

　　「點(diǎn)評(píng)」《上海市實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》明確規(guī)定，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。此案如發(fā)生在上海，結(jié)局可能不一樣。

　　祖女士當(dāng)時(shí)距預(yù)產(chǎn)期只有一個(gè)月，只要到二級(jí)以上醫(yī)院開具有關(guān)證明，就可向單位提出休產(chǎn)前假的請(qǐng)求，而不必申請(qǐng)休什么“無薪假”，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假，這樣就沒有此后的糾紛了。