廣州改變部分生育保險待遇 官方回應稱并非缺錢

涉及400多萬職工切身利益的廣州生育保險新政前日起公示。消息一經(jīng)披露后引發(fā)全城熱議,有不少網(wǎng)友擔心,新政將多項津貼改由單位發(fā)放,很可能得不到落實。還有不少職工不解,既然生育保險基金面臨收支壓力,為何不財政兜底,而非要選擇降待遇?

對此,廣州市人社局回應:生育保險待遇由5項變2項,并非因基金不夠用,而是嚴格執(zhí)行國家和省的規(guī)定。“改由單位負責發(fā),不影響職工待遇”。

●網(wǎng)友擔憂

單位能否依規(guī)支付?

未婚女性會受影響嗎?

根據(jù)前日起公示的《廣州市職工生育保險實施辦法(征求意見稿)》,廣州職工生育保險待遇擬由現(xiàn)行的5項減至2項,即只保留生育醫(yī)療費用(計劃生育手術(shù))和生育津貼兩項待遇,取消獨生子女獎勵35天產(chǎn)假和晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼、男配偶10天看護假期工資和一次性營養(yǎng)補助以及到一、二級醫(yī)院分娩補助。

消息經(jīng)媒體報道后引起朋友圈等社交網(wǎng)絡(luò)瘋傳,各大門戶網(wǎng)站新聞評論數(shù)普遍都超過1000條。在各項福利待遇看漲的大環(huán)境下,生育保險待遇不升反降,引發(fā)了市民普遍的不解。新快報記者梳理發(fā)現(xiàn),市民普遍的擔憂有兩點:一是60天產(chǎn)假津貼轉(zhuǎn)移至用人單位負責后,擔心用人單位會不落實,導致職工實際利益受損;二是新政加大了企業(yè)負擔,不少市民擔憂這會讓女職工尤其是未婚育女性今后更不好找工作。

一項名為“廣州不再發(fā)放獨生子女產(chǎn)假津貼你怎么看?”調(diào)查中,共有2218名網(wǎng)友參與,結(jié)果有88.1%網(wǎng)民表示“擔心公司是否能按規(guī)定支付,這是變相取消”,僅4.1%的網(wǎng)友選擇相信“公司會按規(guī)執(zhí)行,不管誰支付,能有就是好的”。

●部門回應

廣州5項待遇全國獨有

調(diào)整考慮到“依法行事”

針對社會各界關(guān)心的問題,記者昨日采訪了廣州市人社局工傷和生育保險處負責人。該負責人強調(diào),獨生子女獎勵35天產(chǎn)假和晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼以及男配偶10天看護假期工資等三項待遇,并非取消了,而是改由單位負責發(fā)放。“三項假期津貼之前全國也只有廣州是由生育保險基金支付。新近頒布的《廣東省職工生育保險規(guī)定》的第十六條和《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條,都明文規(guī)定由用人單位支付,我們是依法行事。”

至于取消的“一次性營養(yǎng)補助”以及“到一、二級醫(yī)院分娩補助”兩項待遇,該負責人也強調(diào),社會保險法第五十四條和《廣東省職工生育保險規(guī)定》都明文規(guī)定,職工生育保險待遇只有生育醫(yī)療費和生育津貼兩項。“廣州從1995年起生育保險待遇就有5項,全國也就獨此一家?，F(xiàn)在國家和省都明確作了規(guī)定后,我們需依法來發(fā)放待遇,在上級未授權(quán)增加待遇項目的情況下,還按舊的辦法來,會面臨審計風險”。

“取消那兩項待遇,不是基金不足,而是國家規(guī)定只有兩項待遇,其他三項不符合上位法。約60天產(chǎn)假津貼改由用人單位負責,也不是轉(zhuǎn)移負擔,而是上位法明確規(guī)定。”該負責人說。

單位不給津貼?可向法院起訴!

問答

記者:這次新政將多項計生獎勵津貼改由單位負責發(fā)放,單位不給怎么辦?

市人社局工傷和生育保險處負責人:單位不給,或者不按時足額支付,都是違法行為。勞監(jiān)、計生等部門都可以查處。職工也可以提起仲裁,還有向法院起訴。另外,職工平時也可以憑身份證和社保號,去市社?；鹬行牟樵兒痛蛴∽约何咫U的繳費基數(shù),以及生育津貼應發(fā)數(shù)。

目前計生獎勵涉及的60天假期津貼,全國各地都是由用人單位負責發(fā)放,也只有廣州是由生育保險基金支付。全國各地的用人單位都不違法,就我們廣州的用人單位違法(不按規(guī)定發(fā)放津貼)?我相信廣州絕大多數(shù)用人單位都是守法的。

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