劉某于2005年10月入職某會計師事務所，每月工資標準為6700元。事務所未為劉某繳納生育保險費。

　　2008年11月至2009年3月16日，事務所以劉某休產(chǎn)假未上班為由按照每月3480元標準發(fā)放劉某工資。劉某主張事務所應為其報銷2008年5月至11月期間生育費3800元、產(chǎn)前檢查費1400元，并補發(fā)產(chǎn)假期間4.5個月被扣發(fā)的工資。因雙方協(xié)商未果，劉某提起訴訟。

　　法院判決認為，在劉某休產(chǎn)假期間，事務所按照每月3480標準發(fā)放其工資違反法律規(guī)定，事務所應該按照劉某的原有工資標準每月6700元補發(fā)其2008年11月至2009年3月16日期間的工資14490元，并為劉某報銷符合社保報銷標準的生育費、產(chǎn)前檢查費共計3996.4元。

　　用人單位應當積極承擔其應盡的社會義務和責任，保障女職工在生育期間的合法權益?！?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險法》明確規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費。用人單位已經(jīng)繳納的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》進一步明確，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加保險的，由用人單位支付。