母親節(jié)期間，廣州一些致力于維護女權的大學生在街頭上演了一場“保護職場準媽媽”的行為藝術。大學生們告訴記者，女性懷孕期間，經常會遭遇所在單位的各種不公平對待。

　　很多職場女性生育期間都或多或少會遇到一些問題，譬如產假期間是拿基本工資還是按照此前一年的平均工資來拿，離職的女職工能否享受配偶的生育保險、休完產假能否繼續(xù)休帶薪年假等。羊城晚報記者為您一一盤點“準媽媽”們的職場生育“陷阱”。

　　問題1

　　休產假期間只給發(fā)基本工資？

　　回應：這種行為不合法

　　陳小姐在廣州一家市屬單位上班，她的工資分為基本工資、績效工資兩部分，前者只有1000多元，后者根據員工表現(xiàn)，浮動很大，陳小姐此前一年的績效工資平均在5000元左右。最近她懷孕準備分娩，卻得知自己休產假期間，單位只發(fā)基本工資。而扣完稅、交完社保后，基本工資只有700多元。對此，陳小姐十分疑惑：產假期間，單位是否應該按自己以前的月平均工資發(fā)？

　　記者咨詢廣州市醫(yī)保局相關法律方面專家得知，根據《廣東省工資支付條例》第19條規(guī)定，勞動者休產假、看護假期間，用人單位當視同其正常勞動并支付正常工作時間工資。“不是按基本工資發(fā)，而是按發(fā)放正常工作時間工資來。也就是說，此前的月平均工資是5000元，產假就要發(fā)5000元，發(fā)基本工資不合法。”

　　省人社廳相關負責人介紹，有關生育保險費用由用人單位包干使用，用于產婦分娩期間的醫(yī)藥費、產假工資、營養(yǎng)補助費、物價補貼和獎金等。產假期間工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評獎。如按上述標準開支存在有差額，不足部分由單位給予補齊。如果在生育假時間或生育待遇方面存在爭議，可通過勞動保障爭議仲裁途徑解決。

　　4月28日公布和施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條也明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　“實踐中很多用人單位將‘基本工資’外的其他工資降低，損害員工的合法權益。”中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員、廣東瀚宇律師事務所律師李迎春表示，“新出臺的規(guī)定明確指出，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資，并不單指‘基本工資’。”

　　另外，2011年9月公布的《廣東省職工生育保險規(guī)定(征求意見稿)》還規(guī)定，生育保險外，女職工產假、男職工看護假期間，雙方還可享受生育津貼。目前該規(guī)定已經征集完意見，預計很快就將公布，生育津貼的發(fā)放很快將有法律保障。