無憂保資訊:為貫徹落實浙江省委省政府創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,有效應對國內(nèi)外經(jīng)濟形勢下行壓力加大的挑戰(zhàn),助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,浙江省充分挖掘失業(yè)保險基金在促進就業(yè)和預防失業(yè)方面的潛力,快速反應,連續(xù)出臺降低失業(yè)保險費率與失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼政策,通過減少收費和增加補貼,減輕企業(yè)和個人負擔,穩(wěn)定就業(yè)局勢,取得了明顯成效。主要做法:
一、及時出臺失業(yè)保險降費政策
失業(yè)保險在2015年1月1日起統(tǒng)一由3%調(diào)整為2%,用人單位和職工個人費率均下調(diào)0.5個百分點基礎上,今年5月又為企業(yè)下降0.5百分點。為確保政策在第一時間內(nèi)落實,浙江省人力社保廳在文件下發(fā)后,及時調(diào)整當年失業(yè)保險費征收計劃,督促各地加強宣傳,主動聯(lián)系企業(yè)修改繳費申報金額,并啟動了社保經(jīng)辦機構(gòu)申報繳納系統(tǒng)和地稅部門征繳系統(tǒng)的調(diào)整工作,增設系統(tǒng)降費統(tǒng)計功能,確保政策一出臺,系統(tǒng)即運行,降費見實效。同時,將年度失業(yè)保險費清算補差與降費工作結(jié)合起來,協(xié)調(diào)推進,對進度較慢,前期已按原費率多征收的失業(yè)保險費,一律要求予以返還或進行抵扣,使政策在當年6月底即全面執(zhí)行到位。估計到年底,為全省共減征73萬家用人單位失業(yè)保險費15億元左右。
二、完善失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼政策
針對去年原有穩(wěn)崗政策適用范圍窄、申請條件高、補貼標準低等問題,我們逐一進行了調(diào)整完善:一是擴大適用對象,原政策補貼對象為中小微企業(yè),現(xiàn)行政策擴大到了所有符合條件的企業(yè);二是降低申請條件,原政策要求連續(xù)2年履行參保繳費義務,現(xiàn)行政策只要依法參保繳費就可以申請補貼,取消了參保2年的門檻;三是提高補貼標準,原政策補貼標準為企業(yè)上年度失業(yè)保險單位繳費部分的30%或50%,現(xiàn)行政策補貼基數(shù)除了單位繳納的失業(yè)保險費外,還增加了職工個人繳費總額,補貼比例也提高到了50%。
三、精準服務推動政策落地生效
為加快推進政策落實生效,省人力社保廳多管齊下,精準發(fā)力精準服務,把政策利好第一時間釋放給服務對象。一是組織培訓,統(tǒng)一經(jīng)辦口徑。在文件下發(fā)的次月即召集各地分管領導、業(yè)務骨干進行政策培訓,對政策進行解讀,明確工作要求,督促各市抓緊出臺地方貫徹文件。二是加強宣傳,多形式聯(lián)動。電視、報紙等傳統(tǒng)媒體與短信、微信等新媒體有機結(jié)合,做到有聲、有色、有形;在社保、地稅辦事大廳投放宣傳單與利用社保網(wǎng)和地稅網(wǎng)每月申報繳費頁面推送小窗通知、深入企業(yè)園區(qū)現(xiàn)場宣講互相補充,做到引進來,走出去,確保企業(yè)廣泛知曉。三是優(yōu)化申報程序,簡化辦事流程。各地依托網(wǎng)絡平臺,開發(fā)系統(tǒng)軟件,紛紛推行穩(wěn)崗補貼網(wǎng)上申報和無紙化辦理。同時調(diào)動現(xiàn)行社保和公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)資源,進行數(shù)據(jù)比對,主動提醒初審符合條件的企業(yè)前來申報,或者派出臨時工作組深入工業(yè)園區(qū)一線辦公,通過臨時抽調(diào)工作人員、延長工作時間等方式,集中力量攻堅,提高審核發(fā)放準確率和工作效率。目前,全省大部分地區(qū)都已完成首期穩(wěn)崗補貼發(fā)放工作,共涉及2.36萬家企業(yè),發(fā)放補貼3.71億元。
四、強化業(yè)務指導確保基金使用安全
從降低費率到穩(wěn)崗補貼涉及面廣、基金支付量大,為預防基金監(jiān)管風險,省人力社保廳加強對各地政策貫徹實施工作的指導,專門開設了“降費.穩(wěn)崗政策”微信群,及時研究解決各地在實際操作中遇到的新情況新問題。建立工作督查及不定期通報制度,及時掌握各地降費和穩(wěn)崗政策執(zhí)行和補貼資金落實情況,交流各市先進經(jīng)驗和亮點做法,指導督促后進地區(qū)改進工作,提高效率,反復重申基金監(jiān)管責任,要求各地嚴格按照基金支付程序,逐層審核、逐級把關,保證重點環(huán)節(jié)、風險崗位的審核責任,保證網(wǎng)上公示不少于7天,接受社會監(jiān)督,確保全省失業(yè)保險基金使用規(guī)范,準確。
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