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標(biāo)簽： 保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為工資總額2%
2017-01-04 08:00:14
無(wú)憂(yōu)保
戚先生：我從三年前開(kāi)始在南京一家企業(yè)任職，每月工資只有2000元，但實(shí)際收入則包含業(yè)績(jī)提成。提成時(shí)多時(shí)少，但平均下來(lái)每個(gè)月也有四五千的收入。但是最近我才了解到，企業(yè)幫我交的失業(yè)保險(xiǎn)只有每月40元，我感覺(jué)這太低了。想問(wèn)一下律師，關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)繳納的數(shù)額是否有法律規(guī)定?
曹律師：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條件》第六條規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。”所以按您企業(yè)目前為您繳納每月40元失業(yè)保險(xiǎn)金的數(shù)額可以推斷，您的企業(yè)是按照您每月2000元的基本工資為基數(shù)來(lái)繳納的。但是對(duì)工資總額的正確理解，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！秶?guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào))明確規(guī)定，工資總額是單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。工資總額的組成包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。所以，您除了基本工資以外的提成也應(yīng)計(jì)入您的“工資總額”范疇。按您月平均收入四五千元計(jì)算，您的失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)繳納每月80-100元。您可以要求您的企業(yè)按照法律規(guī)定為您足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)，并補(bǔ)足之前少交的數(shù)額。
何先生：我是一家餐廳的私營(yíng)業(yè)主，年初我在勞務(wù)市場(chǎng)招了5名服務(wù)員。由于他們都是新手，所以我專(zhuān)門(mén)從蘇州一家星級(jí)賓館餐飲部找來(lái)一位相識(shí)的服務(wù)管理人員對(duì)他們進(jìn)行了一個(gè)星期的培訓(xùn)，為了這個(gè)培訓(xùn)我也花了將近一萬(wàn)塊錢(qián)。之后我與5名服務(wù)員簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，沒(méi)想到這5個(gè)人中有兩人沒(méi)干兩個(gè)月，一聲招呼沒(méi)打就跑去了另外一家餐廳，把我當(dāng)時(shí)弄得很被動(dòng)。我想請(qǐng)問(wèn)一下律師，他們這樣做是否違法?
曹律師：具體要看情況。員工欲與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定提前一個(gè)月通知企業(yè)，如果是直接走掉了，而沒(méi)有跟企業(yè)做任何說(shuō)明，就應(yīng)該算自動(dòng)離職，或者企業(yè)按照違反勞動(dòng)合同約定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，企業(yè)之前為培訓(xùn)員工所支付的費(fèi)用是否依法可以向員工要求賠償，具體要看勞動(dòng)合同里是否有約定服務(wù)期及違約金，而且要看企業(yè)提供給員工的培訓(xùn)是否屬于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。如果該培訓(xùn)只屬于正常的崗前培訓(xùn)，則企業(yè)無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者索要賠償。
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