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成都:不培訓(xùn),就不發(fā)失業(yè)保險金合理嗎?
2017-01-05 08:00:16
無憂保
近日，讀者來電話咨詢：我2008年畢業(yè)后與一家建筑公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資2000元，在工作第一、二年，公司的效益很好，但在2010年下半年，由于國家房地產(chǎn)政策發(fā)生重大變化，商品房不容易賣出去，自然會影響到建筑行業(yè)，所以公司效益欠佳。有時工資還不能按時發(fā)放，并且不定期的隨時裁員。今年7月，我與公司簽訂的為期3年的勞動合同到期，公司并沒有與我續(xù)簽勞動合同，而是通知我辦理勞動合同終止交接手續(xù)。與公司終止勞動合同后，我沒有馬上找到工作，由于在職期間公司為我買了失業(yè)保險，所以我在社會保險部門每個月領(lǐng)取失業(yè)保險金維持生活。在失業(yè)的第二個月，勞動部門通知我去接受短期培訓(xùn)，以適應(yīng)新的工種的需要，我沒有去，我認(rèn)為我的專業(yè)很適合我，能夠找到工作。于是在第三個月，社會保險部門停發(fā)了我的失業(yè)金。請問：社會保險部門的這種做法合法嗎?
就讀者提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：
失業(yè)保險作為整個社會保險制度的重要組成部分，以“三條保障線”為核心的社會安全網(wǎng),和其他保險項目一樣，起著保障勞動者基本生活需要，維護(hù)社會政治、經(jīng)濟(jì)秩序安定的作用，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè),推動企業(yè)改革,維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)的正常運行和社會穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。所以，根據(jù)法律規(guī)定，職工在失業(yè)時領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金是有法可依的，但是，也不是無條件限制地領(lǐng)取，否則失業(yè)救濟(jì)金的性質(zhì)和作用就失去了作用。我國《社會保險法》第五十一條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：(一)重新就業(yè)的;(二)應(yīng)征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(五)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。
針對上述讀者的情況,在其失業(yè)時領(lǐng)取失業(yè)金符合法律規(guī)定，也是其合法權(quán)利的體現(xiàn)。而在失業(yè)的第二個月，勞動部門通知他去接受短期培訓(xùn)，以適應(yīng)新的工種的需要，但是他并沒有去，認(rèn)為憑自己的專業(yè)能夠找到工作。在第三個月，社會保險部門停發(fā)了他的失業(yè)金，其行為符合《社會保險法》第五十一條第五款的規(guī)定。
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