0571-22931819
標(biāo)簽： 領(lǐng)取失業(yè)金失業(yè)金失業(yè)
職工被單位勸退 不能領(lǐng)取失業(yè)金
2017-01-22 08:00:01
無(wú)憂保
記者近日在采訪市人社局12333熱線時(shí)了解到，勞動(dòng)者與用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)常會(huì)因違約金或失業(yè)金等問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)糾紛，為此，工作人員舉了他們接聽(tīng)咨詢熱線的典型實(shí)例，予以政策解讀說(shuō)明。
終止合同需正確表達(dá)意愿
小王最近遇到一件煩心事，很是苦惱。前幾天，公司人力資源主管與他談話，認(rèn)為他在一些方面不能達(dá)到公司的要求，讓他向公司提出辭職申請(qǐng)。小王經(jīng)過(guò)考慮，同意了公司領(lǐng)導(dǎo)的建議，向公司遞交了辭職信。該公司為其辦理了解聘?jìng)浒甘掷m(xù)。但是，小王辦理失業(yè)登記時(shí)得知自己不符合失業(yè)待遇領(lǐng)取條件。小王表示不解，明明是被公司勸退的，為什么不能領(lǐng)取失業(yè)待遇？“失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，必須同時(shí)滿足三項(xiàng)條件，”12333熱線工作人員解釋說(shuō)，包括按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形包含以下情形：依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；由用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的；勞動(dòng)者本人依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。“小王在辦理離職手續(xù)時(shí)，提交了自己的辭職信，該企業(yè)據(jù)此為小王辦理了解聘手續(xù)，辭職信表明了小王屬本人意愿中斷就業(yè)的情形，”工作人員分析說(shuō)，因此，他此次確實(shí)不符合失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)條件。工作人員提醒，勞動(dòng)者在與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需正確表達(dá)本人意愿，以免對(duì)保障待遇的享受造成影響。
兩種情形可以約定違約金
勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者向用人單位提出辭職，經(jīng)常會(huì)就辭職是否要支付違約金這一問(wèn)題致電12333熱線咨詢；也有用人單位為保障其職工不流失，咨詢?cè)诤贤谙迌?nèi)提出辭職的，約定支付違約金的行為是否符合法律規(guī)定。那么，勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出辭職，是否須支付違約金呢？“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”12333熱線工作人員介紹說(shuō)，一是服務(wù)期，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二是競(jìng)業(yè)限制，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者辭職是否要支付違約金，應(yīng)區(qū)分屬于哪種情形。除勞動(dòng)者違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制約定外，勞動(dòng)者提出辭職的，無(wú)須支付違約金，如勞動(dòng)合同中有約定違約金的，約定應(yīng)屬無(wú)效。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
