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標(biāo)簽： 五險
社?！皬娎U五險”需再行三步
2017-02-03 08:00:01
無憂保
《社會保險費申報繳納管理規(guī)定(草案)》近日在網(wǎng)上公布并公開征求社會各界意見，根據(jù)草案，企業(yè)繳納險種從養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)險三項擴至五項，新增工傷和生育險。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，將面臨多項強制措施。該消息一經(jīng)公布，立即引起公眾熱議。按說，完善社會保險，最終是為了提高社會的整體福利，從價值旨歸來講，全民皆可受益，個人和企業(yè)都不例外。為何，這一加強社保的舉措，并未得到一致認同呢？社保改革怎樣讓百姓更滿意呢？
筆者認為：“強繳五險”是新政良策，但要順利推行，并被廣大人民群眾認可，還需再行三步，即“強繳五險”也該“上保險”。
加強教育宣傳，解決認識不清的問題
國家強制企業(yè)繳全五險，是對員工利益的保護，也是對企業(yè)品牌的提升，但是很少有企業(yè)認識到這一點，往往在員工保險上打折扣、鉆空子，賴著不交錢，實際上是對企業(yè)建設(shè)的忽視，也是對企業(yè)長足發(fā)展的阻礙。有的企業(yè)把壓力轉(zhuǎn)移到員工個人身上，讓個人多交多承擔(dān)，保險在一定程度上成為員工的一種負擔(dān)，員工也不理解。這些都是因為對社保政策宣傳不到位，造成企業(yè)和員工對保險認識不清，只看眼前利益，不顧長遠后效。國家相關(guān)部門應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報刊等媒介將這一新政良策廣泛宣傳出去，讓企業(yè)理解、員工認同，如此才能使其順利推行。
合理劃分職責(zé)權(quán)限，解決操作欠規(guī)范的問題
社保部門、企業(yè)相關(guān)管理部門、銀行等金融機構(gòu)，都可能與“強繳五險”產(chǎn)生一定的業(yè)務(wù)關(guān)系，如何讓這些部門各司其職，搞好協(xié)調(diào)配合，直接關(guān)系到該政策推行的結(jié)果。筆者認為，應(yīng)該深入調(diào)查摸底，合理設(shè)置劃分各相關(guān)部門的職責(zé)權(quán)限，明確部門管理的直接責(zé)任人，加強部門之間的溝通和協(xié)調(diào)，讓“強繳五險”在規(guī)范透明的環(huán)境下展開，提高操作的規(guī)范性，從而提高企業(yè)的支持率和群眾的滿意度。
健全法律制度保障，解決強制執(zhí)行的問題
“強繳五險”的“強”字說明了國家保護員工權(quán)利的決心，也為企業(yè)不繳五險設(shè)置了高壓線，但是實際上推行起來難度真的不小。大中小企業(yè)作為納稅人，是地方財政的“財神爺”，誰會為了社保問題去得罪財神爺呢？試問，什么能為基層執(zhí)行的膽怯撐腰？唯有法律！筆者認為，應(yīng)該健全立法，嚴格執(zhí)法，將“強繳五險”提高到捍衛(wèi)法律尊嚴的高度，以高壓震懾、強制執(zhí)行、典型示范帶動整個社會提高對社保的認識，從而解決必要時強制執(zhí)行的問題。
好政策不見得好推行，新生事物被接受都需要一個過程。筆者拙見：如果做好以上三步，就算是給“強繳五險”新政良策上了份保險，將有助于其順利推行和取得良效。
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