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非因本人意愿中斷就業(yè) 可申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
2017-02-10 08:00:01
無憂保
趙某2003年7月開始在某公司任職，2008年1月1日與公司續(xù)簽了為期三年的勞動(dòng)合同，約定對(duì)趙某的工資實(shí)行計(jì)件制，未約定具體的工作崗位，也未給他辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的申報(bào)和登記。同年3月22日后，趙某未再來上班。10月14日，趙某申訴至勞動(dòng)仲裁委，要求公司賠償其失業(yè)保險(xiǎn)損失。
法律人士認(rèn)為，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。其中“非因本人意愿中斷就業(yè)”是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵，究竟哪些情形屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”呢？根據(jù)原勞動(dòng)保障部《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第4條的規(guī)定，主要包括：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
此案中，趙某是因?yàn)樵摴疚礊槠滢k理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的申報(bào)和登記才解除了與單位的合同，此原因顯然屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，所以，趙某的申訴請(qǐng)求應(yīng)該得到支持。
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