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標(biāo)簽： 五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)
最低工資是否包含五險(xiǎn)一金 最低工資怎么算？知識(shí)
2017-02-15 08:00:02
無(wú)憂保
：最近，北京一位女醫(yī)生顯示為負(fù)數(shù)的工資條在網(wǎng)上引來(lái)眾人議論。該女醫(yī)生休病假一月，工資條顯示當(dāng)月工資總數(shù)為4390元，扣除住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等4799元后，最后倒欠公司400多元。
每個(gè)城市都有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從今年1月1日起，南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1770元/月。北京女醫(yī)生的困惑南京很多市民也有，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？包不包含五險(xiǎn)一金？
最低工資是否包含五險(xiǎn)一金
各地不同
蔡女士在一家企業(yè)當(dāng)銷售員，合同上約定基本工資1770元，完成任務(wù)后另有提成。“淡季的時(shí)候經(jīng)常完不成任務(wù)，所以只能拿1770元的基本工資。但扣除五險(xiǎn)一金后，實(shí)際到手只有1300多元了。”蔡女士一直有個(gè)疑問(wèn)：我到手的工資低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司是不是違規(guī)了？
南京市人社局相關(guān)工作人員說(shuō)，根據(jù)人社部公布的《最低工資規(guī)定》，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。“三種工資福利是明確不應(yīng)計(jì)入最低工資范圍，公司應(yīng)另外支付的。”工作人員說(shuō)，一是加班加點(diǎn)的工資；二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；三是法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
“但是對(duì)于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定的。”工作人員說(shuō)。
南京：最低工資剔除按下限繳納的公積金
記者昨天查閱了全國(guó)一些省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。南京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，社會(huì)保險(xiǎn)包含在最低工資內(nèi)，但對(duì)于公積金另有說(shuō)明。
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