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2016年北京企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)：企業(yè)加薪基準(zhǔn)線(xiàn)為9%
2017-02-16 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
7月11日訊：昨日，市人力社保局發(fā)布了北京市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的一般水平（即基準(zhǔn)線(xiàn)）為9%，比去年下降1.5％。
2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)由三條線(xiàn)構(gòu)成，基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)（又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn)）、下線(xiàn)，這三條線(xiàn)分別對(duì)應(yīng)企業(yè)工資增長(zhǎng)的一般、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見(jiàn)。
今年的基準(zhǔn)線(xiàn)為9%，比去年低1.5％；上線(xiàn)（預(yù)警線(xiàn)）為15%，比去年低1％；下線(xiàn)為4%，比去年高0.5％。
據(jù)介紹，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線(xiàn)9％安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。前兩年效益增長(zhǎng)較快、2016年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(xiàn)（預(yù)警線(xiàn)）15％安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線(xiàn)4％安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
市人力社保局表示，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。要合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平。
市屬?lài)?guó)有及國(guó)有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。
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