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標(biāo)簽： 調(diào)整
文登最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1710元
2017-02-16 08:00:01
無憂保
6月23日訊：從本月開始，文登月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由去年的1600元調(diào)整到1710元。這次調(diào)整是文登自1995年實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度以來，第14次上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，而從事非全日制用工的勞動(dòng)者均執(zhí)行最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)16元提高到17.1元。
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局曲藝介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降、確無正常工資支付能力的用人單位，主要指連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的單位，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
按照規(guī)定要求，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付，對(duì)勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在工資之內(nèi)。法定年休假、探親假、婚假等假期是國家賦予勞動(dòng)者應(yīng)享受的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)并適用最低工資規(guī)定。勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，工資就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局周君文說，除上述規(guī)定之外，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇，應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付。
對(duì)于安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定分別支付相當(dāng)于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%、300%的加班工資。
為督促用人單位按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將采取不定期抽查和集中檢查等方式對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)于未執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位將依法進(jìn)行查處，確保廣大職工合法權(quán)益。
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