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廣東省失業(yè)人員就業(yè)困難或獲社保補貼
2017-02-16 08:00:01
無憂保
6月21日訊：根據(jù)《廣東省供給側(cè)結構性改革總體方案（2016—2018年）》，以及其中的去產(chǎn)能行動計劃，處置“僵尸企業(yè)”作為化解產(chǎn)能過剩的牛鼻子，到2018年底，基本實現(xiàn)“僵尸企業(yè)”市場出清，其中，到2016年底，全省國有關停企業(yè)全部出清。截至2015年12月31日，全省國有關停企業(yè)2333戶，占企業(yè)總戶數(shù)的19.75%，其中，能提供資產(chǎn)負債情況的企業(yè)469戶，涉及在職員工2643人、退休人員13108人；特困企業(yè)1052戶，涉及在職員工64159人，退休人員44747人。
昨日，廣東省人社廳對《關于全省國有企業(yè)出清重組“僵尸企業(yè)”職工安置工作的指導意見（征求意見稿）》（下稱“征求意見稿”）進行征求意見，未重新就業(yè)的“僵尸企業(yè)”失業(yè)人員自愿參加養(yǎng)老保險的，可按靈活就業(yè)人員參保辦法執(zhí)行，就業(yè)困難的還有望獲得不超過其實際繳納額2/3的社會保險補貼。
創(chuàng)業(yè)培訓最高補貼1000元
根據(jù)征求意見稿，各地可通過企業(yè)內(nèi)部分流、促進轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)、內(nèi)部退養(yǎng)、運用公益性崗位托底幫扶等多個渠道分流安置“僵尸企業(yè)”職工。符合條件的企業(yè)可申請穩(wěn)崗補貼，征求意見稿支持改革后的新企業(yè)更多吸納原企業(yè)職工。
各地公共就業(yè)服務機構將“僵尸企業(yè)”失業(yè)人員優(yōu)先納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持范圍。
對用人單位招用經(jīng)認定為就業(yè)困難人員的“僵尸企業(yè)”失業(yè)人員，并簽訂1年以上期限勞動合同的，當?shù)厝松绮块T可按規(guī)定為其就業(yè)困難人員實際繳納的五類社保費給予社會保險補貼并按照實際招用人數(shù)給予崗位補貼。就業(yè)困難的“僵尸企業(yè)”失業(yè)人員實現(xiàn)靈活就業(yè)后并以個人身份繳納社會保險費的，可給予不超過其實際繳納額2/3的社會保險補貼。
對有創(chuàng)業(yè)意愿的“僵尸企業(yè)”職工和失業(yè)人員，可參加當?shù)貏?chuàng)業(yè)培訓并按規(guī)定獲得最高1000元/人的培訓補貼，并獲得免費創(chuàng)業(yè)指導、項目咨詢和跟蹤服務。從事個體經(jīng)營或注冊企業(yè)的，還可按規(guī)定獲得稅費減免和創(chuàng)業(yè)擔保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)資助等政策扶持。
合并分立前工作年限為現(xiàn)年限
在處理勞動關系方面，征求意見稿明確，職工在原企業(yè)合并、分立前的工作年限合并計算為在現(xiàn)企業(yè)的工作年限。經(jīng)職工同意被轉(zhuǎn)移安置到其他企業(yè)工作的，現(xiàn)企業(yè)應依法與其訂立勞動合同，并在勞動合同中注明或以其他書面形式注明職工在原企業(yè)的工作年限合并計算為現(xiàn)企業(yè)的工作年限，不支付經(jīng)濟補償。
企業(yè)在被依法宣布破產(chǎn)、責令關閉或決定提前解散等情形下主體消亡的，應與職工依法終止勞動合同。企業(yè)解除或終止職工勞動合同的，應依法按標準支付經(jīng)濟補償。
“僵尸企業(yè)”在出清重組時應當依法足額償還拖欠職工的工資、生活費，生活費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；補繳欠繳的社會保險費。
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