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標(biāo)簽： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
專家解讀“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”緣何成了“標(biāo)準(zhǔn)工資”
2017-02-16 08:00:01
無憂保
5月23日訊：除了標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置、調(diào)整問題，我認(rèn)為另外值得注意的一個(gè)現(xiàn)象是，法律上為保護(hù)勞動者權(quán)益而規(guī)定的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，在實(shí)踐中常常成了“標(biāo)準(zhǔn)工資”。
最近，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫緩調(diào)整的新聞引發(fā)了人們的關(guān)注。
據(jù)報(bào)道，人社部決定在一段時(shí)間內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的時(shí)間，由每兩年至少調(diào)整一次，改為兩至三年至少調(diào)整一次，且調(diào)整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及它的實(shí)質(zhì)作用，學(xué)界歷來有所爭論。
除了標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置、調(diào)整問題，我認(rèn)為另外值得注意的一個(gè)現(xiàn)象是，法律上為保護(hù)勞動者權(quán)益而規(guī)定的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，在實(shí)踐中常常成了“標(biāo)準(zhǔn)工資”。
一些企業(yè)為了控制工資成本，不論職位是高是低、技術(shù)工種有何差別，一律按當(dāng)?shù)?ldquo;最低工資標(biāo)準(zhǔn)”簽訂勞動合同。
在我看來，造成當(dāng)前這種局面的原因是多方面的：
首先，我國勞動力市場長期供大于求。
我國普通勞動力市場長期供過于求，客觀上造成了勞方整體喪失工資話語權(quán)。
勞資雙方力量的不平衡，影響了普通勞動者工資水平的增長。
其次，企業(yè)工資共決機(jī)制基本未落實(shí)。
雖然原勞動和社會保障部2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，但如前所述，勞資雙方力量的不平衡，造成了勞方整體喪失工資話語權(quán)，工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，事實(shí)上形成了企業(yè)單方?jīng)Q定工資的局面。
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