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退休老人發(fā)揮余熱入職，能否要求辦理失業(yè)保險？-失業(yè)保險條例
2017-02-27 08:00:01
無憂保
退休老人發(fā)揮余熱入職，能否要求辦理失業(yè)保險？ 【問】我自今年年初由于年滿50周歲退休后，因身體還非常硬朗，一時無法適應(yīng)“游手好閑”的生活，所以想找份工作發(fā)揮余熱。一個月前，正巧一家公司看中了我人脈廣泛、業(yè)務(wù)熟練，聘請我從事相關(guān)工作。
近日，我發(fā)現(xiàn)公司并沒有為我辦理失業(yè)保險?？紤]到我萬一被公司解聘，自然會處在失業(yè)狀態(tài)，從而減少收入，我曾要求公司給予辦理。但公司以我已過退休年齡，且在退休前已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險，繳納多年的基本養(yǎng)老保險費，退休后每月能領(lǐng)取養(yǎng)老金為由拒絕。請問：公司的理由成立嗎？讀者：徐女士
【答】你的確無權(quán)要求辦理失業(yè)保險，即公司的理由成立。
一方面，你并非需要辦理失業(yè)保險的主體。雖然《中華人民共和國社會保險法》第44條、第84條分別規(guī)定，“職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費”；“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款”。即用人單位具有為職工辦理失業(yè)保險的義務(wù)，如不辦理還要受到相應(yīng)處罰。但值得注
意的是，這里所指的對象只限于“職工”，而你雖然仍在公司上班，但卻并非法律意義上的“職工”。因為《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職暫行辦法》第1條第（一）項規(guī)定，男年滿60周歲，女年滿50周歲的應(yīng)該退休?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第21條也指出，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。也就是說，勞動法律、法規(guī)所調(diào)整的，只是用人單位與未達法定退休年齡勞動者之間的勞動關(guān)系，只有未達法定退休年齡的勞動者才能成為用人單位的“職工”。正因為你已年滿50周歲，自然不在其列。
另一方面，你并非可以享受
失業(yè)保險待遇的對象。失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。即享受失業(yè)保險待遇要同時具備兩個要件：“失業(yè)”、“暫時中斷生活來源”。結(jié)合本案，雖然你一旦從公司離職，會導(dǎo)致失去工作，但并非便因此“中斷生活來源”。因為你在退休前已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險，繳納多年的基本養(yǎng)老保險費，退休后每月能領(lǐng)取養(yǎng)老金，表明你有著固定的生活來源，公司發(fā)放的工資，對你而言純粹是能夠在確保生活來源無憂情況下的“額外收入”。
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