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失業(yè)保險(xiǎn)金待遇不能領(lǐng)取怎么辦？ - 失業(yè)保險(xiǎn)
2017-03-22 08:00:02
無(wú)憂(yōu)保
【導(dǎo)讀】:于2010年10月20日被公司解除勞動(dòng)合同而離職。離職后，小呂去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金被拒，被告知不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，小呂感到很困惑。
小呂自2008年4月1日入職某集團(tuán)公司以來(lái)，一直繳納社保五險(xiǎn)。9月15日因業(yè)務(wù)需要被調(diào)到集團(tuán)下屬子公司上班，2009年11月15日又被調(diào)回集團(tuán)公司任職，于2010年10月20日被公司解除勞動(dòng)合同而離職。離職后，小呂去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金被拒，被告知不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，小呂感到很困惑。
【給您說(shuō)法】
勞動(dòng)者失業(yè)后，是否可以領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金，這主要取決于勞動(dòng)者是否符合法律規(guī)定。我國(guó)關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)方面的法律法規(guī)，已經(jīng)詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。首先，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，這是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件。如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者失業(yè)后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付相當(dāng)于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)用。
其次，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年，非因本人意愿中斷就業(yè)，并已經(jīng)辦理失業(yè)登記，有求職要求的勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，這是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的基本條件。這些基本條件應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備，如果有一個(gè)條件不具備，就不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。最后，勞動(dòng)者應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。在上述案例中，小呂是因繳費(fèi)單位的中途變更，造成所在的用人單位繳費(fèi)年限不足一年，所以，小呂依法不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的資格。
【教您幾招】
小呂是因單位的人事調(diào)動(dòng)造成其不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的基本條件。而小呂認(rèn)為自己在該集團(tuán)公司已工作2年多，一直繳納社保，失業(yè)后卻不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，很冤枉。這種情況在現(xiàn)實(shí)中也不少，勞動(dòng)者怎樣才能最大限度保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？
自行申領(lǐng)。勞動(dòng)者在因非本人意愿失業(yè)后，應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。
經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自受理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)之日起10日內(nèi)，對(duì)申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審核認(rèn)定，并將結(jié)果告知本人。經(jīng)審核合格者，從其辦理失業(yè)登記之日起計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。對(duì)審核不合格的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查詢(xún)不合格理由。
主動(dòng)協(xié)商。經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢(xún)得知，小呂在被調(diào)到集團(tuán)下屬子公司工作期間，其社保是由子公司繳納了一年多，而不是由集團(tuán)公司繳納，被重新調(diào)回集團(tuán)公司工作后，集團(tuán)公司又重新繳費(fèi)，這時(shí)繳費(fèi)還不足一年，所以，小呂不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的基本條件。但是，如果用人單位在調(diào)動(dòng)工作時(shí)未告知小呂相關(guān)影響的，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果用人單位在調(diào)動(dòng)工作時(shí)已告知小呂相關(guān)影響的，則用人單位不用承擔(dān)責(zé)任。在要求用人單位賠償前，雙方可以就此進(jìn)行充分協(xié)商。
仲裁維權(quán)。如果雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，就賠償無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，這時(shí)勞動(dòng)者要勇敢地拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)于用人單位沒(méi)有履行法定義務(wù)造成勞動(dòng)者失業(yè)后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金損失，勞動(dòng)者是否可以要求賠償，雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定，但是，從法理角度講，因用人單位不履行或不適當(dāng)履行法定義務(wù)給勞動(dòng)者造成損失，勞動(dòng)者當(dāng)然可以要求賠償。
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