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職工因克扣工資辭職應享受失業(yè)保險待遇 - 失業(yè)保險
2017-03-27 08:00:02
無憂保
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案例：李某于2010年到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。自2012年8月以來，為防止員工跳槽，公司每月從職工工資里扣除500元作為押金。李某不服，于10月提出辭職，要求公司支付其經濟補償并辦理失業(yè)保險手續(xù)。遭到公司拒絕，李某遂到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴。
分析：仲裁委經審理認為，根據《勞動合同法》第38條、第46條規(guī)定，公司應該支付給李某經濟補償。《失業(yè)保險條例》第14條第2項規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的人員，可以申領失業(yè)保險金。”《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第4條第3款規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)，包括被用工單位開除、除名和辭退。”本案中，從表面上看，李某是主動辭職，但從實質看，李某辭職是由于單位無故克扣工資引起的，并非出自本人意愿，故李某在繳納了失業(yè)保險費1年的前提下，是可以享受失業(yè)保險待遇的。據此，仲裁委依法支持了李某的申訴請求。
來源：《中國勞動咨詢網》
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